就労継続支援Delightの求人情報

就労継続支援Delightでは、福祉業界の経験が浅い方も着実にスキルアップできる教育体制を整えています。入職後は、主任が「福祉・支援とは何か」といった内容を座学で指導。その後は、現場で支援を実践する前に、利用者さまが行う仕事を実際に経験してもらいます。ある程度、利用者さまの仕事内容を理解できたら、現場での支援業務を覚えていく流れです。研修期間は定めておらず、本人の成長速度に合わせて丁寧に指導しているので、新人さんも自分のペースで少しずつ慣れていけます。 当事業所は、支援に必要な知識やスキルを身につけられるよう、手厚くサポートしている点が強みです。1～3ヶ月に1回ほど開催している行政主催の研修には、積極的に参加できるようにシフトを調整。そのほか、資格取得の支援も充実しています。職場適応援助者（ジョブコーチ）や介護職員初任者研修など業務に役立つものであれば、法人が費用を負担。パート職員も同様にサポートを受けられる体制で、未経験からでもプロを目指せる環境です。

就労継続支援Delightでは、業務を効率化できる工夫を取り入れており、残業は雇用形態に関わらず、基本的にほぼありません。効率化の工夫として、客室清掃に必要なデータの確認や、日々の支援記録の入力にタブレットを使用しています。その場で記録できるため、時間内に作業を終わらせ、ほぼ定時での退勤が実現。職員は業務後の時間もしっかり確保できます。 また、一人ひとりの生活に合わせた働き方が叶いやすいことも、当事業所の良さです。パート職員の場合、勤務は週3～5日・1日6時間～6時間30分が目安で、固定休は応相談。シフトは基本的に希望が通るように考慮しており、Wワークも認めています。子育て中の職員も家庭と両立しながら働けるように、柔軟に調整しているので安心です。さらに、パート職員から正職員への登用も可能で実績もあります。ライフスタイルを大切にしながら長くキャリアを続けられる職場です。