訪問看護ステーション オレンジ.城陽の求人情報

訪問看護ステーション オレンジ.城陽では、ライフスタイルに沿うように働き方を調整できます。法人内には子育て中の職員も多く、産休・育休から復帰して活躍している人も在籍。出産を機にパートへ、子育てが落ち着いたら正職員へ、といった雇用形態の転換にも柔軟に対応しています。パート職員は勤務シフトの相談ができ、1日4時間や週に2、3日といった働き方も可能。オンコール対応についても各職員の希望を尊重しているため、家庭の状況に合わせて無理なく仕事を続けられます。 また、残業がほとんどないことも、働きやすさを支えるポイントです。記録業務は、社用スマートフォンやタブレットを使い隙間時間に入力することで効率的に進められます。必要に応じて直行直帰も可能です。加えて、訪問はチーム制のため、誰かがお休みをしてもお互いにカバーし合える安心感があります。終業後の時間や休日をしっかり確保して、リフレッシュしながら仕事に臨める環境です。

オンコール対応も、新人さんが慣れるまで管理者がフォローするので安心です

訪問看護ステーション オレンジ.城陽では、正職員には基本的に全員にオンコール対応をお願いしています。特に訪問看護の経験がない方は、夜間に1人で頼れる職員が少ない状況で緊急対応をすることに不安を感じるかもしれません。 しかし、当事業所では、1人ですべてを抱え込む必要はないのでご安心ください。新人さんがオンコール対応に慣れないうちは、管理者がフォローする体制を整備。もちろん、看護師として自立して判断する力も大切ですが、出動が必要かどうかといった判断に迷った際は的確にアドバイスします。そもそも、最終的な判断を下すのは主治医であり、看護師の役割は判断材料となる情報を正確に伝えることです。主治医の連絡先は、スマートフォンやタブレットからすぐに確認できます。周囲に適宜フォローしてもらえるうえ、必要な情報もすぐに確認できるので、落ち着いて対応しやすい環境です。