南区本院　平川接骨院／針灸治療院の求人情報

南区本院　平川接骨院／針灸治療院では、「柔道整復師・鍼灸師としての専門性を高めていきたい」という成長意欲がある方にぴったりの環境を整えています。入職後の約1ヶ月は、治療方針や知識・技術の基礎について学び、2ヶ月目からは実際の施術に向けたロールプレイングを実施。研修チームに所属するおよそ4名の職員が講師となり、技術やカウンセリングなど、それぞれの得意分野を丁寧にレクチャーします。十分に時間をかけながら、段階的にスキルアップしていける体制です。 加えて、当院では独り立ち後も継続的に個々のレベルに応じた研修を行っています。1年目は基礎、2年目は応用、3年目は院長を目指すためのノウハウと、ステージごとに扱うテーマを設定。年間約1500時間と豊富な研修を用意し、そのすべてを勤務時間内に実施していることも魅力の一つです。 さらに、全国の治療院に経営サポートを提供するアカデミーを運営していることも当院の強み。職員も参加できる「院長育成塾」では、全国各地から集まった法人内外の治療院の院長に刺激を受けながら、経営のノウハウを学べます。法人の成長だけでなく、職員一人ひとりのキャリアアップも強く後押ししている職場です。

「教えて終わり」にしない二重のフォロー体制で、安心感をもって働けます

南区本院　平川接骨院／針灸治療院では、患者さま一人ひとりとの関わりを大切にしています。技術はもちろん、接遇やマナーといった社会人としてのベーススキルも重視していることが特徴です。職員にも高いレベルを求めているため、人によっては覚えることの多さに不安や戸惑いを感じることもあるかもしれません。 しかし、当院では新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、研修とチェックの二重のサポートを行っているためご安心ください。研修後にチェック日を設定し、新人職員の習熟度を都度確認。「来週◯日までに、先輩とこの練習をしてね」と具体的なチェック内容も提示し、新人職員が分からないことを確実にクリアできるようにしています。「教えて終わり」ではなく、その後の業務においても具体的な道筋を提示する体制です。 また、今後の動きとして、中途入社の職員同士がつながりを作りやすい環境の整備も検討しています。同時期に入社した職員が集まる機会を設け、お互いにフォローし合える場をつくることが目標です。引き続き、職員同士で助け合いながら、ともに成長していける環境づくりに取り組んでいきます。