認定こども園　慈光園保育所の求人情報

認定こども園慈光園保育所では、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境づくりに力を入れています。有給休暇は「働く人の権利」という考えが浸透しており、理由を問わず取得を推奨。「推し活」や旅行のための休みももちろん取得可能で、日ごろから皆で協力し合う文化が根付いています。また、入職初月から有給休暇が付与されるため、慣れない時期の体調不良や急な予定が入った際にも安心です。 加えて、「書類仕事よりもお子さまと向き合う時間を優先する」という方針のもと、業務効率化を徹底しています。登降園の管理や発達の記録はICT化し、書類は国が定める必要最低限のものまで削減。結果として持ち帰り仕事はなく、仕事と私生活にメリハリをつけて働けます。勤務体制も、1日の業務を約10パターンに分けた細かいシフト制を導入。園児数に応じて最適な人員を配置することで業務負担の偏りをなくしており、残業はほとんどありません。早番であれば午後3時過ぎに退勤できる日もあり、プライベートを充実させながら業務に向き合える職場です。

自ら考えて行動する楽しさを発見！　先輩がしっかり伴走するので安心です

当園では、職員一人ひとりの“こうしたい”というアイデアを尊重し、主体性を大切にした自由な保育を推奨しています。そのため、これまで指示系統がはっきりした職場で働いてきた場合、入職当初は“次に何をすればいいのだろう”と戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、オリジナリティは、経験を重ねる中で自然と生まれてくるものだと考えています。まずは先輩のやり方をじっくり見て、真似をするところからスタート。また、“こんなことをしてみたい”という小さなつぶやきでも大歓迎です。園長や先輩に話してもらえれば、“それなら、こうしてみよう”と実現に向けて一緒に考え、サポートします。アイデアを形にしていく経験は、保護者さまへ説明する際の自信にもつながるはず。当園では、自分で考えて行動する保育の面白さを見つけられます。