ちびっこハウスの求人情報

ちびっこハウスでは、職員がそれぞれの強みを発揮しながら「やりたい保育」を実現できます。たとえば、ピアノが苦手な場合はCDを活用してもOK。一方で、「身体を動かすこと得意」というのであれば、体操を活動に多く取り入れるといった対応が可能です。そのほか、自宅からペープサートを持参したり、手遊びの時間を増やしたりする職員もおり、個々のスキルが日常の保育を彩ります。苦手なことは工夫で補い、特技を仕事に活かせる職場です。 また、職員の発想も大切にしています。「生き生きと働いてほしい」という園長の想いから、職員の主体性を尊重し、一人ひとりのアイデアを活動へ柔軟に反映しています。その一環として週ごとに活動リーダーを設けており、担当職員は季節の製作といった活動を自由に企画。過去の経験や培ったスキルを実務に活かせる機会が豊富です。お子さまがどうしたら楽しめるかを考え、自ら工夫して取り組む主体性を重視しています。

お子さまとの関わり方が不安？　焦らずに信頼関係を築いていけます

ちびっこハウスでは、園生活に慣れたお子さまたちが既存の職員と信頼関係を築いています。そのため、中途で入職する方は、お子さまとの関係づくりに、最初は戸惑う可能性があります。ときには、「担任の先生の言うことは聞いてくれるけど、新人さんの話は聞いてくれない」といったこともあり、関わり方に悩んでしまうかもしれません。 当園では、お子さまとの関係づくりは時間がかかるという考えが全体に浸透しています。そのため、新人さんがプレッシャーに感じないよう、園長からは「まずは見守りだけで良いよ」「ほかの先生の声掛けの仕方を聞いてみてね」とアドバイス。「頑張らなくては」と焦る必要はありません。じっくりと時間をかけてお子さまとの信頼関係を築いていけます。 困ったときは、先輩職員が助言したり、保育を代わったりすることも可能です。「この間はこうしたらうまくいったよ」とノウハウを共有し、新人さんの成長を後押しします。お子さまとの関係構築に難しさを感じることは、新人さんは誰もが通る道なので、気負い過ぎず、自分のペースでお子さまたちと向き合えば大丈夫です。園全体で新人さんをサポートします。