セノーテ訪問看護名古屋ステーションの求人情報

セノーテ訪問看護名古屋ステーションは、現場の意見が尊重され、一人ひとりが主体的にキャリアを築いていける風通しの良い職場です。 日々の業務で生まれる不安は、職員同士で相談しながら解消できる環境が整っています。法人内のステーションごとに月に数回実施している事例検討会は、チーム全体で知見を共有する場です。持ち回りで担当者が利用者さまへの対応方法について相談する機会も設けています。また、管理者に直接は話しにくいことや、ご自身のキャリアに関する相談などは、法人内の人事担当者が直接話を聞く体制です。 さらに、ステーション運営や組織づくりに主体的に関われるのも魅力です。月1回の管理者会議では現場からの意見が話し合われ、職員の声が取締役会まで上がり、法人全体の改善につながることもあります。拠点の拡大を続けており、管理者のポジションも増えていくため、マネジメント職へのキャリアアップも目指せる環境です。自身の意見を発信し、より良い組織を一緒につくっていきたい方に向いています。

セノーテ訪問看護名古屋ステーションは、プライベートを大切にしながら長く活躍できる環境です。年間の休暇は112日程度で、日曜日は固定の休みとしています。オンコールは月4～6回程度の担当制ですが、実際に現場へ出動することはほとんどありません。日中の看護の質を高めることで、夜間の緊急対応を減らす方針を掲げています。そのため、法人開設から約10年間、全拠点での出動実績は10回未満です。心身の負担が少なく、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 また、職員がお子さんの急な発熱で休んだ際にも、ほかの仲間が自然にフォローする体制です。「お互いさま」の精神が根付いているため、子育て中の職員も安心して働いています。ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方にも対応しており、出産を機に非常勤となり、子育てが落ち着いたあとに常勤へ復帰した実績もあります。ご家庭の状況に合わせて、長くキャリアを築いていける職場です。