沖代こども園の求人情報

沖代こども園では、丁寧なOJTと充実した研修制度により、着実にスキルアップを目指せる環境を整えています。入職後はまず、担任補佐として先輩職員の動きを見ながら、少しずつ業務をスタート。補佐の期間は最低でも約1年を設けており、個人の成長に合わせて数年間サポートすることも可能です。この期間を通して、園で大切にしていることやルールをじっくり学んでいけます。 加えて、保育教諭としてのスキルを継続的に高められるよう、充実した研修制度を用意。園内研修は年に3～4回開催し、PDCAサイクルで各クラスの振り返りを深めたり、園長から保育の現状や園の指針を共有したりしています。 また、意欲があれば、外部研修への参加も積極的にサポート。実際に、県が開催する研修や積み木の全国大会、療育に関する研修など、幅広い分野への参加実績があります。費用は園が全額負担しており、勤務時間として参加できる点も魅力です。さらに、幼稚園教諭免許のみお持ちの方が保育士資格を取得したい、という相談にも対応しています。一人ひとりの成長を園全体でサポートしていく体制です。

子どもへの眼差しをそのまま職員にも向け、個性を尊重して伸ばす方針です

沖代こども園では、子どもの実態に合わせた柔軟な保育を実施しています。そのため、計画を重視する保育に携わってきたことのある方は、戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、心配はいりません。当園では、困ったときにリーダーやサブリーダー、同僚にすぐに相談できる体制が整っています。それでも解決が難しい場合は、最終的に園長に相談することも可能です。園長は、職員が熟考した上での判断を尊重することを基本としていますが、内容によってはともに乗り越えるための対話も行います。子どもたちと同様に、職員も一人ひとり「育てていく」という考えを大切にしており、無理に当園のやり方を押し付けるのではなく、本人の成長を見守る方針です。実際に、一度は退職を考えた職員が、園長と対話を重ねるなかで課題を乗り越え、園のエースとして活躍している事例もあります。一人で抱え込まず、園全体で支え合いながら成長していける環境です。