上水保育園の求人情報

上水保育園は、職員が無理なく働き続けられるよう、残業の削減に取り組んでいます。月の残業は約1時間未満。定時で退勤できることが多く、勤務後に家庭やプライベートの時間をしっかりと確保できます。 残業を発生させないための取り組みとして、会議は勤務時間内に実施。登降園管理や献立表にはICTを導入して業務の効率化を図っています。一方で、連絡帳は手書きにこだわるなど、保護者の方とのコミュニケーションを大切にしている点が特徴です。 また、当園は職員の子育てにも深い理解があります。実際、毎年およそ2～3名の職員が産休・育休を取得。その後、ほとんどの方が職場復帰しています。子どもの体調不良による急な休みにも理解があるなど、皆で支え合いながら柔軟に対応する風土が根付いている点が魅力です。ライフステージに変化があっても働き続けやすいことから、当法人内の3園には勤続20年以上の職員が合わせて13名ほど在籍しています。育児と仕事を両立させながら、キャリアを築ける環境です。

上水保育園は、未経験の方でも着実にスキルアップを目指せる、手厚い教育体制を整えています。入職後は、一人ひとりの経験や希望を考慮して教育スケジュールを作成。経験が浅い方でも安心して業務に慣れていけます。 入職1年目の職員には、初年度の約1年間を通して新人研修を実施。月に1回ほどは、法人内にある3園の同期と集まり、業務の不安や悩みごとを相談し合う機会を設けています。法人内には、新人教育を専門とする育成担当の職員が在籍しているなど、丁寧なサポート体制が整った職場です。 また、当園にはスキルを継続的に高められる機会が豊富にあります。たとえば、月に1回程度、職種ごとに開かれる連絡会では、保育に関する知識やノウハウを共有。怪我やヒヤリハットの事例をもとに、お子さまへの安全対策を考える連絡会も定期的に実施しています。さらにフォローアップ研修や中堅研修など、キャリアに応じた研修にも参加可能。保育士として成長し続けられる環境があります。