森のこクラブの求人情報

森のこクラブでは、職員同士が「お互いさま」の気持ちを大切にしているため、一人ひとりが気兼ねなく休みを取得できる環境です。有給休暇は入職初日から利用でき、半年ごとに5日ほど付与しています。1時間単位での取得もできるため、“体調不良で午後から出勤したい”といった活用も可能。くわえて、在宅勤務も認めており、午前中は自宅で事務作業を行い午後から施設へ向かうといった、働き方も可能です。仕事とプライベートを両立しながら、無理なく働けます。 さらに、学校の長期休み期間中には、職員の負担を軽減する制度を設けています。夏休みや冬休みといった学校の長期休業期間中は、施設で給食を提供。職員はお昼ごはんを作る手間が省けるうえ、給食やおやつを無料で食べられます。職員一人ひとりの生活に寄り添い、働きやすさを追求していることも当事業所の魅力です。

森のこクラブでは、新入職員の方が無理なく現場に溶け込めるよう、手厚いバックアップ体制を整えています。入職後はまず、お子さまと一緒に遊ぶことからスタート。じっくりと信頼関係を築いていけます。 また、新入職員一人ひとりに教育担当の職員を配置。先輩職員が様子を見ながら声掛けを行い、必要に応じて仕事後に面談の時間も設けているため、不安を一人で抱え込む心配はありません。放課後児童支援員が未経験の方も、安心して業務をスタートできる環境です。 さらに、スキルアップの支援制度も充実しています。年に1回程度は研修を受けることを推奨しており、専門的な知識を深められます。くわえて、放課後児童支援員や発達障がいラーニングサポーターといった業務に関連する資格取得も可能。相談に応じて、資格取得にかかる費用は当事業所が一部補助しています。働きながら、着実に専門性を高めていける環境です。