クオリティ・オブ・ライフ古河支援教室の求人情報

クオリティ・オブ・ライフ古河支援教室では、仕事と私生活の両立を支援しています。休日は、日曜日とほか1日の完全週休2日制。お盆や年末年始には長期休暇を設け、年間休日は114日程度あります。 また、手厚い人員配置と業務分担により、有休の取得率はほぼ100％を達成しています。送迎業務を専門に行うパート職員を配置し、分業制を確立したことでシフト調整がスムーズ。正職員が気兼ねなく休める体制です。職員数も多く、休みたい日が重なった際も調整しやすい点が魅力。希望どおりの休みを取りやすいため、プライベートの予定を大切にできます。 さらに、お子さまの急な体調不良によるお休みにも対応可能。子育て中の方も安心して長く働き続けられます。 当事業所は、残業がほとんどありません。業務を翌日の午前中に回すことで効率化を図っており、残業が発生したとしても30分以内と少なめです。公私のメリハリを付けて働けます。

活動の企画・運営が初めてでも大丈夫。教室全体で新人さんをサポートします

クオリティ・オブ・ライフ古河支援教室には、職員一人ひとりが主体的に療育を考え実行する文化が根付いています。自分の「やりたい活動」を児童発達支援管理責任者に伝え、担当者として企画から運営までを担う場面が多数。指示を待つのではなく自ら考える業務が中心のため、療育経験が浅い方は、慣れるまで大変に感じるかもしれません。 しかし、当事業所では新人さんへの手厚いサポート体制を整えているので、ご安心ください。入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導にあたり、「考え方」から具体的に教えていきます。ゴールから逆算して療育テーマを実現する方法といった、実践的なノウハウを習得可能です。 また、教室全体で新人さんからの質問や相談を歓迎する風土があります。教育担当ではない先輩たちにも、気軽に声を掛けられる雰囲気です。「初めてのことに不安を感じるのは当然」という共通認識があり、新人さんへの理解が深いため、落ち着いて療育に挑戦していけます。