まつり訪問看護ステーション梅島の求人情報

まつり訪問看護ステーションでは、職員が不安を抱え込むことなく働けるよう、悩みを伝えやすい体制づくりに注力しています。新人さんには入職後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月のタイミングで面談を行い、一人ひとりに合わせたサポートを実施。既存の職員にも、半年に1回ほどの頻度で人事考課の面談を行っています。訪問件数や業務負担についての確認に加え、「今後挑戦したいこと」「働き方の希望」などを話し合う機会です。チームの仲間として、前向きに話し合える関係性を大切にしています。 また、当事業所では訪問先で迷わず対応できるよう、ツールの活用も進めています。カイポケやLINE WORKSを導入しており、対応に迷う場合は電話やチャットですぐに相談が可能。1人での解決が難しい際は、ほかの職員が現地まで駆けつけるのでご安心ください。チームで支え合いながら、新人さんも安心して業務に取り組めます。

まつり訪問看護ステーションは、経験の有無に関わらず着実に成長できる教育体制が魅力です。キャリアラダー制を導入し、約3ヶ月での独り立ちを目標としています。まずは、先輩職員の訪問に同行することからスタート。慣れてきたら、新人さんがメインで先輩職員がサポートに入る流れです。独り立ち後は、最初は判断に迷うことが少ない利用者さまから担当をお任せするので、焦らず業務を習得できます。さらに、同行訪問と並行して入職後すぐに接遇研修も実施します。コミュニケーションの基礎から学べるので、利用者さまとの関わり方に不安がある方も安心です。 くわえて、知識面でも自信を持って訪問できるよう、充実した社内研修を用意しています。入職後1ヶ月のタイミングで、訪問看護制度や保険制度を学ぶ座学研修を実施。約3ヶ月後の理解度テストで知識の定着を確認しながら、個別フォローも行う手厚いサポート体制です。そのほか、毎月の社内研修を通して、現場で迷わないための実践的な知識を継続的に身につけられます。着実に訪問看護のプロへと成長していける体制が強みです。