ケアプラン・コンパスの求人情報

ケアプラン・コンパスは、個人の裁量を尊重する柔軟な働き方が叶います。出勤や退勤時間も相談に応じているほか、勤務中の通院といった私用にも柔軟に対応。仕事に慣れた際には、ご自身の裁量で1日のスケジュールを自由に組み立てられます。独り立ち後、在宅ワークも状況に応じて可能です。 当事業所は、ケアマネジャーの担当件数に適正な上限を設けて管理しており、業務過多にならないよう配慮しています。そのため、新人さんは基本的に仕事を定時内で終えられ、残業もほとんどありません。また、休日も取得しやすく、プライベートも充実します。休みは土・日・祝日に加え、年末年始休暇も付与。また、ご自身のスケジュール管理次第で夏季休暇も希望に応じて取得可能です。有給休暇を公休とつなげて連休にすることもできます。現在は半日単位での有休利用も相談OKで、今後は1時間単位も検討中。仕事と私生活のバランスを重視し、無理なく働けます。

迷ったら必ず相談！　判断が難しい場面では先輩が一緒に対応します

ケアプラン・コンパスでは、頻繁な制度改正への対応や、利用者さまの急な容態の変化といった事態に直面することがあります。制度が変わるたびに通知が届くため、すべての情報を正確に把握し続けるのは大変です。分かっているつもりで間違えたまま業務を進めてしまうリスクに、不安を感じることもあると思います。また、利用者さまの急変といった、1人で判断が難しい場面に戸惑うこともあるかもしれません。 当事業所では制度が変わる際に、管理者が具体的な一事例をセットにして口頭で説明するといったフォロー体制を整えてきました。くわえて、制度が変わったタイミングで「気をつけてね」と適宜声掛けもしているため、何かあっても相談しやすい環境です。また、「迷ったら必ず相談」という文化が根付いており、困難な状況でも管理者が一緒に対応します。困ったことがあっても1人で抱え込むことはないよう配慮しているため、安心してご入職ください。