訪問看護ステーション唄の求人情報

訪問看護ステーション唄では、職員同士の会話の機会を大切にし、チームで高め合える環境を整えています。30～40代の職員が中心となって活躍しており、その雰囲気は「わちゃわちゃしている」と表現されるほど明るいもの。秘訣の一つが、最近あった良いことや発見を話す「ポジティブシェア」の時間です。家庭菜園の話や面白かったアニメの話など、日常生活の話題を仲間と共有。職員同士の交流を深めるきっかけになっています。 また、業務上の悩みごとを一人で抱え込まないよう、情報共有の機会を豊富に設けています。週に一度、全体と職種ごとのミーティングをそれぞれ実施。職種別ミーティングでは、利用者さまの事例をシェアし、ほかの職員からも介入方法を提案します。全体ミーティングは、看護師とリハビリ職が職種を越えて互いに質問し合い、利用者さまへのアプローチについて多角的な視野を養う場です。日々のコミュニケーションと定期的な情報共有を通じて、仲間と協力しながら成長できる環境です。

訪問看護ステーション唄では、訪問看護が初めての方でも安心して業務を始められる体制を整えています。入職後は先輩職員がつき、分からないことはマンツーマンで丁寧に指導。まずは見学から開始し、その後は先輩に同行しながら業務を習得していきます。不安がなくなるまで同行を継続するため、自分のペースで独り立ちを目指せる点も安心です。また、経験のない疾患への対応は、チーム全体で相談し合う文化が根付いているため、一人で悩む必要はありません。 さらに、職員の成長を応援するため、資格取得の費用補助を用意しています。取得したい資格について代表へ相談し、業務に必要と判断されれば事業所が費用を負担。小児関連やパーキンソン病療養指導士の資格取得をサポートした実績があるのも、その一例です。訪問看護が未経験の方でも着実に成長し、プロフェッショナルを目指していけます。