みどり保育園の求人情報

みどり保育園は、残業がほとんどなく、プライベートを大切にしながら働ける環境です。働き方改革の一環として残業削減に取り組んでおり、大きな行事の時期を除けば、日常的な残業はほぼありません。多くの職員が定時から10～20分程度で退勤しており、運動会や生活発表会での和太鼓の準備など、行事前の限られた時期のみ残業が発生します。延長保育でお子さまが残っている場合も、管理者がシフトどおりの退勤を促すため、気兼ねなく帰れる点も魅力です。 さらに、ICTの導入により事務負担の軽減も進めています。これまで手書きとパソコン作業が混在していた園だよりや行事案内の作成も、補助金を活用してデジタル化を推進。パソコン入力作業が定着し、業務効率の向上につながっています。将来的には日案や週案にも展開し、より働きやすい環境を整えていく予定です。職員は、仕事と私生活のバランスを大切にしながら、無理なく働き続けられます。

世代間の考え方の違いが不安？　互いを尊重する関係を築けるため安心です

みどり保育園は、10年以上在籍するベテラン職員が多く、経験に裏打ちされた保育観や道具の使い方にこだわりを持つ方もいます。そのため、若手職員にとっては世代間の考え方の違いを感じる場面があるかもしれません。たとえば、音楽を流す際にYouTubeを活用したい若手職員と、従来どおりCDを使いたいベテラン職員で意見が分かれることがあります。 しかし、当園では一方的に良し悪しを決めることはありません。園長が橋渡し役となり、相互理解を深めていきます。なぜその方法が良いと考えるのか、お互いの意見を尊重しながら話し合える関係づくりを重視。園長がベテラン職員へ若い職員の意見や状況を伝えることで、新しい考えを受け入れるきっかけづくりを行う方針です。状況に応じて最適な判断を大切にしているため、経験が浅い方も萎縮せずに自分の考えを発信できます。意見をしっかりと出しつつ、協調して働ける方にとって最適な環境です。