グループホームみはらしの求人情報

グループホームみはらしは、個々の働き方を尊重する柔軟な体制を整えており、職員が安定してキャリアを築けることが魅力です。勤務は完全シフト制で、希望休は月に2日ほど提出できます。職員の希望ができるだけ通るようにシフトを調整しており、家庭の事情や私用での休みも気兼ねなく相談可能です。また、ライフステージの変化に応じた働き方の変更にも臨機応変に対応しており、過去には本人の希望でパートから正社員になった職員もいます。職員それぞれの状況に合わせて安心して働き続けられる職場です。 また、ICTを活用することで業務の円滑化を図り、職員が心に余裕を持って働ける環境づくりに取り組んでいることも当施設の特徴です。具体的には、介護ソフトやタブレット、パソコンを積極的に導入してペーパーレス化を推進。ソフトの使用方法で分からないことがあれば、すぐに担当職員に聞けるため、操作に不慣れな方も安心です。効率化により生まれた時間は、利用者さまとじっくりと向き合うことや、有休を取得しやすい環境づくりにつなげていきたいと考えています。

グループホームみはらしは、一人で業務を抱え込まずにチームで働ける職場です。職員は年齢に関わらずフラットな関係性で、プライベートの話題で盛り上がることもあります。ケアの方法をはじめ、業務に関する相談も、ケアマネジャーを交えて職員同士で活発に行える雰囲気です。利用者さまへの対応に困っている職員がいれば、自然と助け舟を出す方が多いため、安心して業務を進められます。 役職者との距離が近く、現場からの声を上司にあげやすいことも当施設の良さです。代表が管理者を兼任しており、直接対話する機会が多いため、現場の意見や提案を積極的に発信できます。実際に、「この備品を買ってほしいです」「このようなケアをやってみてはどうでしょう」といった会話が交わされることも日常的です。現場の主体性を大切にしている環境のなかで、チームで協力しながらより良いケアを目指せます。