入浴特化型デイサービスイングSPAの求人情報

兵庫県神戸市長田区

老人デイサービスセンター

チームワークを大切に。一体感のある環境で温かい人間関係を築けます

入浴特化型デイサービスイングSPAは、2025年にオープンした半日型の通所介護の事業所です。定員は午前・午後それぞれ10名。職員は代表夫妻を含め約7～8名の体制で、経験10年以上のベテランも活躍しています。当事業所は、立場に関わらず全員で事業所を作るフラットな関係が魅力の職場です。代表自らが送迎に参加したり、「こんなことが起きているけれど、どうしたらいいと思う？」と現場の職員に相談したりする光景も日常的。現場で働く職員こそが鋭い意見を持っているという考えから、全員が同じ目線に立ち、より良い事業所づくりを目指しています。また、当事業所は、職員同士のつながりを大切にしている職場です。食事会を開催すると、三次会まで行くこともあるほど気の合う職員が集まっています。もちろん、参加は自由で、プライベートでの付き合いを強制する雰囲気は一切ありません。事業所内だけでなく、法人の一体感も大切にしており、福祉用具の担当部署との交流も活発。業務中に顔を合わせたときに挨拶したり、立ち話をしたりと部署を超えた温かい関係を築いています。チームワークを大切にし、一体感のある職場で働きたい方にぴったりな環境です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

入浴特化型デイサービスイングSPAで働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

まずは簡単な業務からスタート。新人職員のペースに合わせた指導が魅力です

入浴特化型デイサービスイングSPAは、介護経験を問わず安心して成長できる環境です。介護経験10年以上のベテラン職員がマンツーマンで付き添い、新人職員をしっかりと見守ります。まずは「どの曜日にどなたが来るのか」といった利用者さまに関する情報や、介助の注意点を共有。業務に慣れるまでは「これを取ってきてください」「お茶を出してあげてください」など具体的に指示を出すため、着実に仕事を覚えられます。万一のトラブルにつながりそうな難しい役割をいきなり任せることはないので、ご安心ください。さらに、自身のスキルや技術の質を向上させられる機会も用意しています。年に1回ほど、入浴リフトの使い方をはじめ、業務に関する研修を全職員に対して実施。基本を定着させる機会を通して、経験者はもちろん、未経験から介護の仕事に挑戦したい方も、着実にスキルアップしていける環境です。

POINT
2

働きやすさ

年間休日は120日ほど！　残業もほぼなく、無理なく仕事に励めます

入浴特化型デイサービスイングSPAは、残業が少なく休日の取得相談もしやすいため、プライベートを大切にしながら働ける職場です。残業は、業務を共有するための立ち話で発生する程度で、1日5～10分ほどと少なめ。「職員に残業はさせたくない」というのが、代表の方針です。送迎で渋滞に巻き込まれた際に少し遅くなることはあるものの、基本的には定時で退勤しています。オンオフのメリハリをつけて仕事に励める体制です。くわえて、年間休日は120日ほどと多めに設定されており、自分のための時間をしっかりと確保できます。毎月の休みの希望は、職員で話し合って決める現場主導のスタイル。有休も、職員間で相談しながら計画的に取得可能です。実際に、有休を使って旅行を楽しむ職員もおり、プライベートも充実しています。パートの方は半日勤務や日中のみなど、希望に合わせた働き方の相談も可能で、誰もが働きやすい環境です。

POINT
3

職場の特徴

利用者さまの自立度は高め。会話が弾む、明るく活気あふれる職場です

入浴特化型デイサービスイングSPAは、特徴としている入浴介助に集中しやすい職場です。自立度の高めな利用者さまが多く、ホール業務の負担は少なめ。トイレへの誘導は、車いすの移動や歩行の見守り程度で、身体的な介助負担はほとんどありません。利用者さまが満員になる曜日もほぼなく、利用者さまおよそ8名に対し職員が4～5名という手厚い配置になる日も。仲間とのスムーズな連携のもと、入浴介助に前向きに取り組める環境です。当事業所では、職員一人ひとりが、楽しみながら働くことを大切にしています。利用者さまが来所された際には、職員全員で明るく挨拶をすることがモットー。おしゃべり好きな利用者さまが多く、野球の話題で盛り上がることもあり、活気のある雰囲気です。日々のポジティブなコミュニケーションを通じて、充実感を得ながらケアに向き合えます。