就労継続支援B型事業所 いろどりの求人情報

就労継続支援B型事業所 いろどりでは、職員一人ひとりの人生に寄り添う風土が根付いています。「利用者さまを大切にするために、まず職員が自分自身や家族を大切にすることが不可欠」という考えのもと、法人全体でプライベートの充実を推奨。理事長自ら「子どもの参観日は休む」と公言・実践しているため、お子さんの学校行事や急な体調不良による呼び出しにも、優先的に対応できます。また、有給休暇は入職後すぐに付与され、時間単位での取得も可能。「推しのライブに行く」といった理由でも気兼ねなく休める雰囲気です。プライベートを大切に、メリハリをつけて働けます。月1回程度の会議を除いて残業はほぼありません。発生した場合もサービス残業はゼロを目指しており、クリーンな体制です。 また、支援で悩んだときも、1人で抱え込むことはありません。日々の終礼で情報を共有し、チームでアプローチするのが基本です。職員同士の「得意・不得意」をオープンに話せるため、苦手なことは皆でカバーし合えます。職員一人ひとりが適材適所で無理なく、笑顔で活躍できる温かい職場です。

就労継続支援B型事業所 いろどりは、働きながら専門性を高めていける環境です。「学びたい」という職員の意欲を、法人がサポートします。職員が「こんな研修に行ってみたい」と自主的に見つけてきたものに対しても、「いいね、行っておいで」と快く送り出しています。研修はすべて出勤扱いで、費用も法人が負担。経済的な心配なくスキルアップに集中できます。 また、年に2回ほどの定期面談では、働き方や将来のキャリアについて丁寧にヒアリング。資格取得に向けた具体的なロードマップも一緒に設計します。就業規則には等級制度が明記されており、「何を頑張れば次のステップに進めるか」が分かりやすいのが特徴です。目標が明確なため、モチベーションを高く保ちながら仕事に取り組めます。 キャリアパスも多彩で、支援主任や所長などの役職を目指すだけでなく、現場のプロフェッショナルとしてスキルを磨き、等級を上げていく道もあります。さらに、法人内の他事業所へ異動し、新たな職種にチャレンジすることも可能です。一人ひとりの志向に合わせた、多彩なキャリアを描けます。