訪問看護ステーションマハロ京田辺の求人情報

訪問看護ステーションマハロには、「こうあるべき」という固定観念に縛られず、自分らしく働ける穏やかな環境があります。当事業所では「いろんな人がいるよね」という多様性を尊重する考え方をベースに、価値観の押し付けをすることは決してありません。実際にプライベートを大切にする人と仕事でやりがいを追求する人が共存しており、それぞれの働き方が「違い」として尊重される職場です。価値観の対立で疲弊することがない文化は、子育て世代の急な休みにも「お互いさま」と快く協力し合える体制にも表れています。 当事業所では、新人職員が孤立しないよう、周りが気に掛ける文化も根付いています。先輩職員から新人職員へこまめに声を掛けるよう意識しており、今後は2～3ヶ月に1回程度の定期面談も導入する予定。悩みごとや不安を吐き出せる機会をさらに増やしていく考えです。お互いの価値観を尊重し、安心して頼り合える温かい人間関係の中で働けます。

訪問看護ステーションマハロでは、幅広い症例と充実した研修制度を通じて、看護師としての「総合力」を高め、オールラウンダーとして成長できます。当事業所では特定の分野に特化せず、多様なケースに対応。利用者さまは70～90代の高齢者が多いため、パーキンソン病といった難病から一般的な疾患まで、幅広い症例を経験できます。また、生活に密着した介護保険の利用者さまが多く、生活全体を支える視点も養うことが可能。ジェネラリストとしてのスキルがしっかり身につく環境です。 当事業所には、職員の学びを後押しする研修の制度が充実しています。外部研修への参加を推奨しており、参加費用は原則として当事業所が全額負担。研修には勤務時間内に参加でき、自己負担なくスキルアップを目指せます。さらに、当事業所ではeラーニングを導入。月に1回程度は業務の時間内に学習する機会を設けています。そのほか、看護師向けのリハビリや処置の研修、安全や事業継続計画（BCP）に関する実践的な勉強会も不定期で開催。多様な症例と手厚い研修の制度を通じて、看護師として着実に成長していける職場です。