サカイクリニック62の求人情報

サカイクリニック62では、新人職員が自信をもって業務に臨める教育体制を整えています。新人職員の入職後は、美容経験10年以上のベテラン看護師がトレーナーとして付き、マンツーマンで丁寧に指導。施術における手技はもちろん、肌診断機を用いたカウンセリング技法や化粧品・コスメの配合成分など、幅広く学べる環境です。また、手技の研修は施術ごとに行っており、トレーナーから合格が出た段階で独り立ちという方針。先輩の手厚いサポートを受けながら、根拠に基づいた確かな看護を習得できます。 働きながら継続的に専門性を高めていけることも当院の魅力です。学会への参加を希望する場合は、相談のうえで必要な費用を補助することもあるほか、美容歯科の知識を深める定期的な会議の開催も検討中。歯科・皮膚科の職員がお互いの業務を理解することで、相互の連携強化とクリニック全体のレベルアップを図っています。さらに、今後は外部講師を招いた研修会の開催も検討中。成長意欲のある方に最適な職場です。

知識や技術はもちろん、効果的な学習方法についても先輩が丁寧に指導します

サカイクリニック62では、職員一人ひとりに自律的な学習を求めています。質の高い施術を提供するには、単に教わるだけでなく自ら資料を読み込み、継続的に勉強する努力が欠かせません。また、美容業界は情報のアップデートが早く、新しい美容情報や他院の動向を迅速にキャッチする必要があります。そのため、入職直後は学習量が多いことや、美容に関するアンテナを常に張り続けなければならないことにプレッシャーを感じるかもしれません。 しかし、当院では新人職員が不安を感じることなく学びを深められるよう、先輩職員が手厚くサポートしているためご安心ください。分からないことは美容経験10年以上のベテラン看護師に都度質問できるほか、効果的な学習の進め方についても相談が可能。新人職員に自信がつくまで何度でも丁寧に指導します。不安が残っている状態で高い技術やスピード感を求めることはありません。「頼れる先輩がいる」という心強さを感じながら、着実に知見を深めていける環境です。