ゆいまあるの求人情報

ゆいまあるでは、充実した休日制度と少ない残業時間で、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。完全週休2日制で、年間休日は128日程度と多め。基本的には土日祝日が休みですが、平日に祝日があった週の土曜日は、施設行事のために出勤となる場合があります。さらに、年末年始とお盆にはそれぞれ1週間ほどの長期休暇も取得可能。新人職員も有給休暇を取得しやすい風土も魅力で、入社時に3日付与しています。1時間単位での取得もでき、職員は年間で平均10日ほど消化しています。しっかり休んでリフレッシュできる環境です。 くわえて、残業は月平均で8～10時間程度と少なめのため、終業後の時間もしっかりと確保できます。残業が発生するのは基本的に、会議が長引いたときなどのイレギュラー時のみ。送迎業務については、余裕を持って事業所へ戻ってこられるスケジュールのため、残業の要因になることは滅多にありません。仕事と私生活のメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

戸惑いがあっても大丈夫。悩みごとは職員間で共有し、解決できる体制です

ゆいまあるでは、日々の活動を通して、障がいのある方の生活を支援しています。さまざまな特性の方がおり、中には「表裏がなく、自分の気持ちを率直に伝えてしまう方」もいらっしゃいます。障がい福祉の経験がない方は、利用者さまの言葉にショックを受けたり、どう返答すれば良いか分からなかったりと、戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、当事業所では職員が一人で悩みごとを抱え込まないよう、万全のサポート体制を整えています。毎朝の申し送りや毎週の会議で、利用者さまとの関わり方をチームで話し合い、より良い対応を考えています。現場で判断に迷ったときは、周りの先輩職員はもちろん、サービス管理責任者や施設長にも気兼ねなく質問しやすい雰囲気です。チームで解決策を見つける風土のため、一人で抱え込まず業務に取り組めます。