輝訪問看護ステーションの求人情報

輝訪問看護ステーションでは、理想のワークライフバランスを実現できます。正職員の勤務シフトは週休2日制。年末年始には4日間の休暇と、年10日のリフレッシュ休暇も付与しています。115日ほどの年間休日を確保しているので、職員は十分にリフレッシュしたうえで日々の仕事に励むことが可能です。また、有休の取得も推奨しており、管理者から消化の声掛けをしています。有休は時間単位での取得もできるため、お子さんの学校行事や通院、各種手続きといった短時間の用事があるときにも便利です。そのほか、パート職員は週1日から勤務日数を選択OK。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 さらに、当事業所では、残業が月に5時間程度と少なめです。計画書や報告書の作成といった事務作業が必要な場合は、訪問スケジュールを調整して作業時間を確保しているほか、記録はタブレットで行い効率化。「次の日にできることは次の日で良い」という考えのもと、できるだけ職員が定時に帰宅できるよう配慮しています。退勤後の予定が立てやすく、オンとオフのメリハリをつけて働ける点がメリットです。

輝訪問看護ステーションは、安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、先輩職員が同行訪問を実施。正職員はできるだけ全員、パート職員は担当曜日の利用者さまを中心に訪問を行い、ケアの手順や事業所のルールを覚えていきます。最初は先輩職員のケアを見て手順を覚えることから始めればOK。その後、新人さんの経験やスキルに合わせて段階的に仕事をお任せしていく流れです。 また、オンコール対応が必須ではなく、希望者が担当する仕組みであることも当事業所が働きやすい理由。訪問に慣れていない方も無理なく仕事に慣れていけます。 当事業所では職員のスキルアップを支援するため、オンライン研修の制度を導入しています。各自が業務の合間の空き時間を利用して学習を進められる環境です。また、リハビリ職は希望があれば、他事業所の職員に同行訪問の形式で研修を依頼することも可能。働きながら専門性を高めていける環境です。