椎名町ひまわり保育園の求人情報

東京都豊島区 / 椎名町駅

認可保育所

クラスの壁を越えて協力し、園全体でお子さまを見守る風土が根付いています

椎名町ひまわり保育園は、西武池袋線「椎名町」駅から徒歩約7分に位置する認可保育園です。定員は60名で、0歳から5歳までのお子さまをお預かりしています。職員数は20名ほど。30代と40代が多く活躍している職場です。当園は、クラスの垣根を越えて職員全員でお子さまを見守る、チーム保育を実践しています。職員会議や代表者会議、昼礼といった定期的な話し合いの場を設けており、お子さまの名前を挙げながら情報を共有。「全員でお子さま一人ひとりを育てる」という意識が浸透しています。活動面では学年を超えた交流も積極的に実施しており、3歳児から5歳児には「だんご兄弟」という保育園での兄弟グループがあります。また、行事の際は各クラスから委員を選出して委員会で進行する方針で、何ごとにも園全体で取り組んでいます。職員同士で連携し、一体感を持って保育に取り組める環境です。

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月収272,400円〜362,400円

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

椎名町ひまわり保育園で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

経験が浅くても大丈夫！　助けてくれる先輩が沢山いる環境です

椎名町ひまわり保育園は、職員が安心して業務を覚えられる環境づくりに努めています。経験が浅い方には、基本的に担任を多めに配置している0～2歳児クラスをお任せ。職員が多い環境のため、周りに頼りながら仕事に慣れていけます。新人さんの経験に応じてベテランの先輩をつける場合もあり、一人ひとりに合わせた指導を行っている職場です。また、園長との面談も職員の様子を見ながら行っており、悩みや不安を相談しやすい体制を整えています。そのほか、運営元である社会福祉法人育和会では、法人全体で新任職員研修を実施。研修では法人の歴史や保育の仕組みを学んでもらったあと、新人さん同士でのグループ討論を行います。研修後にはアンケートを取り、新人さんの希望や考えを把握。入職後の心細い時期を乗り越えるためのサポートや指導に活かします。新人さんが肩の力を抜いて、着実に成長できる仕組みです。

POINT
2

働きやすさ

実働7.5時間で残業少なめ。プライベートの時間を確保しやすい環境です

椎名町ひまわり保育園は、職員が心身ともに無理なく働き続けられるよう、労働環境の整備に力を入れています。当園の実働時間は7.5時間。産休・育休明けの職員は、短時間勤務制度を活用できます。また、残業は月に平均3～4時間程度と少なめです。当園では普通の家庭のような雰囲気を大切にしているため、壁面制作は原則ありません。持ち帰りや準備の負担を軽減しており、退勤後の時間を確保しやすい保育園です。手厚い休暇制度を用意している点も、当園の特徴です。有休は初年度から14日あり、それ以降は最大20日まで付与されます。さらに、特別休暇が年12日あるほか、夏季休暇は6日。職員が平等に休みを取れるよう主任が勤務の調整を担っているため「取得の希望を言い出しづらい」といった心配はありません。プライベートの時間を大切にしながら、長く安心してキャリアを築いていける職場づくりに取り組んでいます。

POINT
3

職場の特徴

お子さまの言葉に耳を傾け、一人ひとりの「自分らしさ」を大切にします

椎名町ひまわり保育園は、お子さま一人ひとりの思いを尊重し、個々に寄り添った温かみのある保育を大切にしています。大人が安全を確保することを前提に、お子さまの思いを取り入れながら保育の内容を考えていくのが当園の基本的な方針です。特に、自分の意思を表現できる年齢のお子さまに対しては、小さな言葉を逃さずキャッチし、大人と子どもで一緒に保育を作り上げていくことを意識しています。お子さまの「自分らしさ」を大切に、のびのびとした成長へのサポートを実践している保育園です。当園は、お子さまの様子を把握しやすい体制を整備しています。各クラスの保育の様子は、タブレットでいつでも確認可能です。さらに、「お子さまが興味を持っていること」や「お子さま同士の関係」といったより深い情報は、会議や日常的な会話を通じて報告し合っています。お子さまの情報を把握しやすく、一人ひとりに合わせた関わり方ができる環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

気軽に相談OK！　役職者も積極的に新人さんを気に掛けている職場です

椎名町ひまわり保育園は、お子さまの安全を守りながら、園の保育の方針に沿って真摯に保育に取り組むことを大切にしています。だからこそ、新人さんは「慣れない環境のなかで方針を理解しきちんと業務をこなせるか不安」と感じるかもしれません。しかし、当園では役職者や先輩が新人さんの気持ちに寄り添い、丁寧に業務をレクチャーするためご安心ください。困ったことがあれば、周りの先輩はもちろん、クラスリーダーや主任、園長にいつでも相談OK。役職者も積極的に新人さんを気に掛け、話を聞くように心掛けています。相談を受けた際は「それは当たり前のことだから大丈夫」といった温かい言葉で気遣いながら、お子さまへの関わり方について具体的にアドバイス。さらに、月に1回2時間程度でクラスの話し合いの時間があり、その場で先輩に相談することもできます。1人で悩みごとを抱え込むことなく、安心して仕事に慣れていける職場です。