らいおんハートリハビリ温泉デイサービス練馬の求人情報

東京都練馬区

老人デイサービスセンター

人間関係が良好。困ったことがあれば一緒に悩んでくれるスタッフがいます！

らいおんハートリハビリ温泉デイサービスは、リハビリや温泉を提供している事業所です。朝・昼・夕の短時間型と1日型のコースがあります。利用者さまの状況やご家族さまの事情に合わせて、サービス提供時間を調整。臨機応変にその方に合ったサービスを実施しています。らいおんハートリハビリ温泉デイサービス練馬に勤めるスタッフの年齢層は、20代から70代までです。幅広い年代が在籍しており、男女比も4:6と偏りがあまりないため、どの方もなじみやすい職場です。スタッフたちは仕事に対して前向きに取り組んでおり、誰かが悩んでいたら親身になって解決方法を考えてくれます。また、職種の壁を越えて、協力し合える職場です。リハビリ専門スタッフから介護スタッフへの情報共有をしっかり行っているので、介護スタッフは利用者さまの苦手な動作や、介助する上でのポイントを把握できる環境です。利用者さまお一人おひとりの「できること」を活かした形で、安心して介助を行うことができます。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

らいおんハートリハビリ温泉デイサービス練馬で働く魅力

POINT
1

業務内容

マルチスキルを磨ける職場！　多種多様な業務に携われます

らいおんハートリハビリ温泉デイサービス練馬の利用者さまの年齢層は平均70代、主要疾患は脳梗塞や脳出血、圧迫骨折、パーキンソン病などです。要支援1～要介護5の方にご利用いただいており、平均介護度は1.8ほど。自立支援の方から全介助の方まで、幅広い利用者さまと接することが可能です。当施設には理学療法士が常駐していたり、リハビリ機器が充実していたりと、利用者さまの継続的な健康を支える環境が整っています。スタッフは歩行のリハビリやマッサージといった1対1の介助や送迎などを担当。業務内容は多岐にわたります。経験できることが多く、チャレンジしやすい環境です。苦手なことでも挑戦していく雰囲気があるため、自主性のある方は特に成長していけるでしょう。

POINT
2

職場の特徴

スタッフの声を尊重。困ったことがあればリーダーに相談してください！

らいおんハートリハビリ温泉デイサービス練馬は有給消化率が平均70%ほどと高めです。現在、有給消化率100%を目標にしており、有給が残っている職員には積極的な取得を推奨しています。自分の時間をしっかり確保し、メリハリのある働き方ができます。希望休は2～3日ほどです。希望通りにスタッフが休みをとれるよう、シフト調整を行って対応しています。それでも調整が難しい場合は、役職者がフォローに入ったり他店舗からヘルプを呼んだりして調整します。プライベートの予定が立てやすいことが強みです。また、スタッフの労働環境の改善に努めていることも、働きやすさにつながっています。現場のスタッフに寄り添えるよう、各部署にリーダーを設置。意見があればリーダーが吸い上げ、リーダー会議で話し合い、改善していきます。緊急対応時もその都度一緒に解決策を考えていくため、安心感を持って業務を行えます。

POINT
3

教育・スキルアップ

社会人マナーから専門知識まで。教育体制が手厚い施設です

らいおんハートリハビリ温泉デイサービス練馬では1から10までしっかり教育するため、安心して独り立ちできます。まずは本社でオリエンテーションや介護知識に関する座学研修などを行います。そのあとの教育方法は基本的にOJTです。利用者さまへの言葉遣いや箸の使い方・歯磨き指導の方法などを先輩職員が丁寧に指導。教育期間は1ヶ月ほどです。指導の進捗は教育担当者がチェックシートを用いて管理しています。また、必要に応じて法人内で技術研修やマナー研修を実施しています。管理職の方には、店舗運営や経営財務についての研修も。手厚いフォロー体制により、個々のスキルの向上を目指せます。当法人は介護施設やリハビリ整形外科、児童デイサービス、訪問看護などさまざまな施設形態を運営していることが特徴です。施設間連携がしっかりしているため、法人内の他施設に研修に行くことが可能です。また、医師や柔道整復師など、普段はなかなか関われない職種の方に相談できるため、新たな視点や知識を得ることができます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

助けてあげたくてもグッと我慢。見守り対応の方法を先輩職員が教えます

らいおんハートリハビリ温泉デイサービス練馬では、自立支援に力を入れています。できるかぎり利用者さま自身の力でやっていただき、スタッフは複数の利用者さまを同時に見守る必要があります。そのため、1人の方につきっきりの介助をメインに行っていた方は、ギャップを感じてしまうかもしれません。しかし、いきなり1人で複数の利用者さまを見守ってもらうわけではありません。まずは先輩スタッフについて、見守り介護のやり方をみてもらいます。また、情報を共有して、利用者さまの介護度や介助量に対する理解を深めます。そのうえで、安全に見守りができる利用者さまの組み合わせの考え方などを共有。先輩職員が重要なポイントを伝えながら一緒に対応するため、安心して見守り業務を習得できる体制が整っています。