しもふり訪問看護ステーションの求人情報

看護職とリハビリ職の風通しが良く、チームワークを大切にした働き方ができるのがしもふり訪問看護ステーションの強みです。うれしいことに、「看護師とリハビリスタッフの連携がよく取れていてどちらもしっかり見てくれるから、しもふりさんでお願いしたい」と依頼いただくことが多くあります。チーム力を大切にしながら多職種で連携して働くことができ、幅広く知識を深めて専門性を磨くことができる環境です。 看護職同士のコミュニケーションも大切にしており、週に1度、駒込にある営業所と合同でズームを使った全体会議を開催しています。単なる利用者さまの情報共有に留まらず、「どのような考えを持ち、どのようにケアにあたっているか」といったところまで共有し合うことで、スタッフの相互理解やチーム力の向上を目指しています。

しもふり訪問看護ステーションに在籍しているスタッフのうち、約7割が「訪問看護未経験」からスタートしています。初めて訪問看護に関わる場合でも安心して業務に入れるよう、入職後は知識面・技術面それぞれに手厚いサポート体制を用意しています。 訪問看護の基礎知識や理論をイーラーニングでしっかり学べるほか、先輩スタッフに同行するOJTは最長約2カ月まで延長可能。個々のスキルやペースに合わせて、無理なく業務に慣れることができます。訪問看護の経験がなく心配に思っている方も、不安のない状態で独り立ちできるようしっかりサポートしていくので安心してください。 また、外部研修の費用を半期ごとに上限1万円まで支援しています。実際にこの制度を利用して研修に参加しているスタッフも多く、働きながらスキルアップを図ることができます。

しもふり訪問看護ステーションでは、年間休日が120日以上と多めに設定されています。休日出勤の対応が必要な場合を除き、基本的には土日祝日が休み。平日、お子さんが園や学校に通っている時間帯に合わせて働くことができるため、子育て中のスタッフも常勤として活躍しています。 夜間はオンコールの対応がありますが、出動になるケースは滅多にありません。日中の頻回訪問や状況の観察をしっかりおこなうことで、オンコールがなるべく発生しないような体制づくりをしています。 また、残業もほとんどないのが当事業所の特長です。記録や電話対応など、一人ひとりが空き時間を活用して効率良く業務をこなし、残業にならないように工夫しています。「定時になったら、残業せずすぐに帰る」という風土が定着しており、オンオフをしっかり切り替えて働ける環境が整っています。

看護師とリハビリ職スタッフが連携し、利用者さまの生活をサポートしています