フローレンスケアたまプラーザの求人情報

フローレンスケアたまプラーザは、職種間の連携を大切にしながら働ける環境です。フロアごとのカンファレンスでは、介護職・看護職・リハビリ職は常に入居者さまの情報を共有しています。たとえば、介護職が認知症ケアや精神疾患の対応方法に悩むことがあれば、医療的ケアの観点から看護師に相談。また、体位交換や歩行器の対応時に、リハビリ職側の要望や意見を取り入れながら対応することもあります。職種関係なく、互いに意見を言いやすい環境なのも特徴の一つです。 当施設は職員にとっての働きやすい環境作りを意識しています。衛生管理者の資格を保持している管理者が、古くなったキーボードや椅子、暗くなっている電球などを率先して買い替え。職員の働く環境を少しでも良くしたいと考えています。 また、残業は月3～4時間程度と少なめ。委員会の時間を短縮したり、作業量の多いサービスは廃止したりして、メイン業務に集中できる時間を確保しています。夜勤は月5回程度ですが、回数の相談も可能。柔軟な対応で、長く働き続けられる職場です。

パソコンは苦手。業務の簡略化や丁寧なサポートがあるので安心してください

フローレンスケアたまプラーザでは、入居者さまの日々の記録やADL、施設内で転倒事故があった場合の報告書などを、すべてパソコンで作成しています。これまでパソコン業務の経験が浅い方やパソコン操作が苦手な方は、思ったよりも入力業務が多くて大変だと感じたり、書類作成に時間がかかって残業になったりしないかといった不安を感じるかもしれません。 そのため、当施設では可能な限り無駄を省いて、必要最低限の入力業務で済むようにしています。まず、パソコンの操作スキルは、WordやExcelの入力ができれば問題ありません。一見すると、作成する書類の種類が多いと思うかもしれませんが、内容によっては前回作成した資料を少し手直しするだけで完成するものも多数。思っているよりも、時間をかけずに作成できるものもあります。最初から一人で任せずに、どこに何を入力したら良いのかといった、書類作成のポイントをしっかりお伝えしています。これまでも、職員からあがった意見を吸い上げながら改善をしており、極力、負担の少ない作業になるよう努めています。管理者や先輩職員がしっかりサポートするので、安心してください。