フローレンスケア芦花公園の求人情報

フローレンスケア芦花公園は、職員の働きやすい環境作りを率先して行っています。 当事業所は、休みの取りやすさが魅力の一つ。年間休日は120日以上で、希望休は月に2日まで申請が可能。上長が職員一人ひとりと面談を行い、翌月の有休や希望休をヒアリングすることで、職員が希望を言い出しやすいような工夫をしています。また、リフレッシュ休暇を年2日付与しており、年間を通していつでも取得OK。シフト次第では大型連休も可能で、実際に10日間ほどお休みした職員もいます。長期の旅行や遠方への帰省など、プライベートの充実も叶うと、職員からも好評です。 当事業所では、職員の働きやすさを重視しており、そのときの事情に配慮して親身に対応しています。たとえば、雇用形態の変更を相談することができ、実際に常勤から非常勤に切り替えた職員もいます。また、夜勤なしの日勤に勤務形態を変更した職員も。事業所内に希望する勤務形態の空きがなければ、系列の別事業所で勤務することもできます。柔軟な対応で、ライフステージが変わっても長く働ける職場です。

フローレンスケア芦花公園は、事業所全体で職員を育てていく意識が強い事業所です。そのため、職員の学びの機会を豊富に設けています。中でも、階層別研修を実施しているのが特徴の1つ。キャリアや技術に合わせた研修で、スキルアップを後押ししています。 まず、入社時の研修では、1～2日ほどかけて接遇のあり方や理念を学習。実践的な内容に入る前に、事業所の風土を理解する時間を設けています。また、リーダー育成研修も実施しており、目標設定の仕方や、メンバーの育成ノウハウなど、さまざまな内容を共有しています。リーダーを目指す職員であれば誰でも参加OK。ときには事業所側から指名することで、職員のキャリアアップを促進しています。 外部研修への参加も可能で、過去には認知症実践研修といった、職員のスキルアップにつながる研修に参加した職員もいます。その際にかかる交通費や受講費は、事業所が全額負担。経済的な不安なくどんどんスキルアップしていけます。また、取得した資格によって、業務評価が上がる可能性も。意欲次第では給与アップも充分に叶う環境です。