フローレンスケア横浜森の台の求人情報

フローレンスケア横浜森の台では入職前から充実した研修制度を設けています。新人が配属先について理解を深め、安心して業務を始められるサポート体制が万全です。入職前の研修では、配属先にて看護師やリハビリスタッフなど他職種の先輩に付いて、どのような仕事をしているか3日間見学をしてもらいます。新人から感想や質問などを聞き取り、必要なフィードバックを行って、その場で疑問点の解消を行う機会です。 入職後は運営本部の研修を経て、配属先での研修がスタート。OJT教育により、日勤帯から夜勤帯までの業務を約3ヶ月かけて指導します。日勤帯の業務は食事介助や入浴介助など段階を踏んで教育。なるべく同じスタッフが付いて一つひとつ丁寧に教えます。教育期間はあくまでも目安で、新人が安心して独り立ちできるまではしっかりサポートするので心配ありません。 また、スタッフの苦手なところ・強化してほしいところを補うため、外部研修の受講も勧めています。参加の際に必要な交通費や研修費用は法人が全額負担。勤務扱いとして送り出します。認知症といった実務に活かせる知識を研修で学び、施設に戻ってからは講師役として施設のスタッフにアウトプットすることも可能です。

大規模施設が初めてで不安？　手厚いサポート体制があるので安心です

フローレンスケア横浜森の台ではフロアごとにユニットケア方式を取り入れていますが、施設全体では60名以上の入居者さまが生活しています。そのため、大規模施設での経験がない方は、多人数の入居者さまを相手にすることに不安を感じるかもしれません。 しかし、当施設では新人職員が安心して業務や環境に慣れていけるよう、サポート体制を整えているので安心してください。入職後の研修は不安がないと感じられるまで継続して行います。半年～1年間と、新人職員が安心できるまで独り立ちを急ぐようなことはしません。さらに、主任・ホーム長との面談を定期的に実施。進捗状況を確認しながらフィードバックを行ったり、本人の意向を聞き取ったりして、しっかりとフォローします。 また、夜勤時に3名で施設全体を見ることを不安に思う方がいるかもしれませんが、夜間帯のフォロー体制も万全です。利用者さまの体調に変化があれば、医療機関や訪問診療の先生と直接連絡をとることができ、指示を仰げます。また、救急搬送を必要とする際には、主任・副主任が駆け付けてフォローするので心配ありません。