フローレンスケア宿河原の求人情報

フローレンスケア宿河原では、手厚い教育体制を用意しています。その中でも特徴的な取り組みは、入社時に行うオリエンテーションです。そこでは職種を問わず、施設内のおおよその業務について学習しています。実際に携わらない業務でも“知る”ことが大切だと考えているので、介護職や看護職も請求業務について確認するなど、幅広く学習。どんな人がどんなことをしているのかを知ることで相互理解を深め、協力体制が整った職場をつくっています。 また、OJT研修として、1～3ヶ月ほど教育担当が付きます。期間は入職者自身が安心して独り立ちするまで設けていますので、ブランク明けなどで不安がある方でも安心してください。また、シフトごとの手順書やタイムスケジュールを用意。業務が詳細に記載されているため、確認しながら作業を進められます。 そのほか、月に1回内部研修やオンライン研修などを用い、入職後も継続的に成長できます。介護福祉士の取得など、資格取得に対する支援も用意していますので、働きながらキャリアアップが可能です。

フローレンスケア宿河原は情報共有を大切にし、スムーズに介護業務ができる環境です。情報共有は月1回の全体会議で実施。レクリエーション・リスクマネジメント・介護サービス・食事に関する4つの委員会から情報共有を行います。委員会ではあらかじめ月単位でのスケジュールや、担当の割り振りを決めていますので、当日出勤の職員はそれを確認することで、スムーズに業務に入ることが可能です。目の前の業務に集中できる環境で、きめ細やかな介護を提供できます。 また、当施設は居室担当制です。担当者それぞれが、入居者さまの代弁者という意識をもち「こんな思いで、こういう風に介護を進めたい」といった方針をもっています。会議ではその方針を発表する時間を設け、対応方法を議論。職員全員が介護に参加しているからこそ、対応方針に一貫性をもたせ、入居者さまと真摯に向き合っています。