らいおんハート温泉ヴィレッジ行徳の求人情報

らいおんハート温泉ヴィレッジ行徳には手厚い教育制度があるので、新人職員は着実にステップアップできます。 入職後は配属先にて、オリエンテーションや介護の知識が身に付く講義、利用者さまや介護者に負担がかからない介護技術の研修などを受けられます。その後は独り立ちまでの約3ヶ月を目途に、OJTで業務を覚えていく流れです。 指導は規定の研修や施設内試験を修了した者が行うため、新入職員はどの指導者にあたっても一定の教育を受けられ、スムーズに業務に移ることが可能です。 また、職員全員に対して法人内で技術研修や接遇マナー研修を実施。管理職の方は、店舗運営や経営財務などについて学ぶ機会もあるため、業務以外でもスキルを高めていけます。 このように教育体制が整っている理由は、当法人の社長が接骨院で柔道整復師として働いていた際、「見て覚える」教育方法に疑問を感じていたからです。新人職員を「早く一人前にするには、教える機会を設けることが大切だ」という社長の考えのもと、手取り足取り教えて育てる風土が根付いています。スキルに自信がない方もぜひ安心してご応募ください！

らいおんハートグループは風通しが良く、職員の声が管理者に届きやすい環境です。 入社年次に関係なくフラットな関係性を築けており、日々の業務の中で改善したいことや利用者さまのために実施したいサービス、チャレンジしたいことがあれば意見を言い合える雰囲気があります。 過去には系列のクリニックで、職員からの要望を受けて自立動作支援ロボットを導入。重度の障がいがあり、ご自身で動けない利用者さまの立ち上がり訓練や歩行訓練などに役立てています。 自分の声を反映し、より良いサービス・職場を作っていきたい方は活躍できるでしょう。 また、らいおんハート温泉ヴィレッジ行徳では、自分の担当業務に集中しやすいのも特徴です。施設の1階にはデイサービスを併設しており、利用者さまの多くがそのデイや系列施設でリハビリを行っています。そのため、生活支援員は利用者さまの生活サポート全般に専念できます。なお、正職員の方には夜勤もお願いしていますが、難しい場合はご相談ください。