介護老人保健施設おみがわの求人情報

当施設では、委員会活動に参加して残業が発生することはあるものの、できる限り残業をさせない工夫をしています。たとえば、日勤帯に、フリーという名目で介護職員を1人配置。ほかの職員が業務をスムーズに進められるよう、利用者さまの見守り業務を担当してもらいます。 また、夜勤の職員にも負担をかけない配慮をしています。利用者さまが日中に体調不良になった場合は、隣接する本多病院を受診してもらい、必要に応じて入院を決定。今後は職員を増員し2.5対1の人員配置にすることで、業務の負担を軽減することを目指しています。 ほかにも、年間休日は119日～120日程度と比較的多め。職員が本多病院を受診した際にかかった費用はボーナスで全額キャッシュバックしています。健康診断やワクチン接種に必要な費用も施設が全額負担。昼食は300円ほどで食べられます。このように、自分の生活や体を大事にしながら働けるところが、当施設の魅力です。

当施設は委員会活動に力を入れており、職員はいずれかの委員会に所属しています。委員会は月に1回ほど開かれ、接遇・身体拘束廃止・レクリエーションなどについて話し合います。 委員会活動が職場改善につながった例を紹介すると、接遇に対する意識を高めるために立ち上げた「接遇委員会」では、接遇目標を立てて職員に周知したり、朝礼時に目標を唱和してもらったり、定期的なアンケートを通じて自己評価や意見を聞いたりして、接遇を意識するきっかけを取り入れるようにしました。その結果、接遇に対する意識が向上し、職員からは「丁寧な接遇を行うことで、気持ち良く働ける」との声が挙がるようになりました。 目の前にある問題を1つひとつ改善していける職場なので、向上心を持って働ける方はやりがいを感じられるでしょう。