障害者支援施設ひまわりの風の求人情報

社会福祉法人ひまわり福祉会ではスキルアップを促すために、新人から中堅職員まで研修をさかんに行っています。1年目の方は年に3回のフォローアップ研修、2年目・3年目の方は年に2回ほどのスキルアップ研修があります。全職員を対象とした研修は年に1回事例発表会を開催しています。ほかにも外部の研修や各事業所の代表者が集まる事例発表会にも参加しています。外部からの刺激を取り入れることで、支援に関する視野を広げられます。 当法人は「キャリアパス」制度を設置。法人側で職員に何を求めているか明確にし、職員は求められていることに対し自身のプランを立てて実行していくというものです。目標を達成していくことでキャリアアップが叶います。達成までの道のりは、上司や主任などがフォローを行います。 また、法人内でキャリアチェンジが叶うのも、当法人で働くメリットの一つです。当法人ではキャリアシートを導入しており、転勤の希望を伝えられます。当法人は3障害サービスを提供しているうえ、支援内容も幅広く取り扱っているため、転職することなく叶えたいキャリアデザインのための経験を積むことが可能です。

社会福祉法人ひまわり福祉会には10年以上勤続している職員が多く、働きやすい職場です。現状に不安のある職員がいればしっかり話し合い、別の選択肢や働き方を提案します。おかげで入職後1年目の職員の定着率はほぼ100％です。所定労働時間は7.5時間と短く、平均残業時間は月5時間とほとんどありません。年間公休数は121日と比較的多く、プライベートも大事にしながら働くことができます。 当法人では子育て支援にも注力しています。産休育休復帰後の時短勤務は通常3歳までのところを、当法人では小学校に上がるまで可能。看護休暇も一般的に取得できる日数よりも多いため、お子さんの急な病気の際も安心です。 定年は65歳と一般的な定年よりも長めで、再雇用後の定年を定めていません。65歳以上の方は「生涯現役判断チェック基準」に沿って本人の勤務能力を判断し、無理なく長く働けるように勤務内容や契約を調整します。