介護老人保健施設清流苑の求人情報

当施設で活躍する約90名のうち、10年以上勤務している職員が30名以上もいます。長く勤める人が多く、定着率が高いことが当施設の自慢です。定着率が高い背景には、職員間のコミュニケーションが活発で、雰囲気が良いことが挙げられます。そんな職場作りのために、上司や部長とマンツーマンで話せる機会を設け、意見を吸い上げられるようにしています。 また、フロア会議やケアプランを見直すための会議で、他職種と意見交換することも多々あります。縦・横両方のつながりが深く、どんな相手にも意見が言いやすい風通しの良さが、職場の雰囲気の良さにつながっています。 上司を含め、職場全体での意見交換を日々行っているので、互いの目線・認識合わせができている点も強みです。全体が同じ方向を向いているので、物事に着手する際に一丸となって取り組めます。コミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方におすすめの職場といえるでしょう。

入職後に定期面談を実施。フォロー体制が万全で、不安をすぐに払拭できます

新人さんが入職した際、人を教えることに慣れていない職員から指導を受けたり、相性が合わなかったりした場合、ギャップを感じるかもしれません。ギャップの発生を防ぐため、当施設では新人さんへ分かりやすく、丁寧な言葉づかいで説明するように徹底しています。 さらに、ギャップを感じた・感じないに関わらず新人さん全員に対して面談を定期的に実施。面談で、新人さんの不安を吸い上げ、改善策を講じています。なお、面談は上司と教育担当者の3者で行われるので、不安点をすぐに払拭でき、スピーディーに対応できるケースが多いです。ギャップになる前のフォロー体制が整っているため、短期離職者が非常に少ない傾向にあります。「うまく職場になじめるか」と不安な方もご安心ください。