京都指月あさがおの郷の求人情報

京都指月あさがおの郷は、職員が効率よく働けるよう、いくつかの工夫をしています。 そのうちの一つは、全職員が確認できるように出勤表をExcelで一覧化したことです。一時的に人員が不足しているユニットがあれば、一目で分かります。管理職からの指示がなくとも職員自らの判断により、内線で声を掛け合いながらフォローを実施することが可能。職員同士で助け合いやすい仕組みです。3施設の中で急に人手が足りなくなった際はお互いに快くヘルプに入っており、事業所の形態を超えてサポートし合える関係を築いています。 連絡手段には、LINE WORKSを導入。チャット機能により、業務の連携や情報の共有をスムーズに行えます。仲間の業務のフォローをした際には、口頭はもちろんLINE　WORKS上で感謝されることも。常に「ありがとう」の声が飛び交っており、気持ち良く働ける職場です。 さらに、各ユニットに1台ずつタブレットとパソコンを配布。介護ソフトの導入で業務の効率化を図ったこともあり、残業はほぼ発生していません。運営会議や委員会でも職員の声に耳を傾けながら、業務の見直しを行っています。職員が働きやすい環境です。

京都指月あさがおの郷では、介護職を未経験という方も安心できるような手厚い教育体制が整っています。入職後は、まず約40分間の研修動画を視聴。当事業所や業務内容について学んだのち、いずれかのユニットに配属します。その後は、OJTシートを用いて研修をスタート。2週間・1ヶ月・3ヶ月・半年と期間を分けて、習得すべき業務の項目を設定しています。そのため、教育者と新入職員の両方が研修の進捗状況を把握しやすい環境。設定通りのペースで習得できなくとも、何度でも繰り返し説明を受けられます。また、シートに指導内容を記載することで、教育者によって教えている内容に相違が出ないという効果も。経験の浅い方も安心して業務の習得ができます。 当事業所では、年に2回ほど、職員の要望に応じたトピックで研修を実施。移乗介助といった、日頃の業務でよりスキルを身につけたいと思っていることを学べる機会を設けています。過去には、運営母体の系列である京都武田病院のセラピストに拘縮予防の研修会を開催してもらったことも。専門性を高められる職場です。