ノビルキッズ蘇我校の求人情報

ノビルキッズ蘇我は、やりがいを感じながら働ける職場です。職員のスキルアップのため、児童発達支援管理責任者、強度行動障害支援者養成研修の資格取得をサポートしています。取得を目指す際の受講料は会社が全額支払うので、職員は経済的な負担を減らして資格をとることが可能です。 そのほか、会社への貢献度に応じて給与アップやキャリアアップを図れることも魅力の一つです。管理職と一緒にキャリアについて考える面談を年4回行っており、「専門職としてスキルを磨きたい」「マネジメント業務に携わりたい」といったビジョンに沿って働けるように努めています。新規オープン施設で役職に就くチャンスもあるため、「ゆくゆくは管理職として働きたい」という方もキャリアプランを実現しやすい環境です。

法人内の管理職の平均年齢は30歳前後。年齢に関係なくキャリアアップを図れます

ノビルキッズ蘇我は、運動や学習といった一つの領域に特化せず、ご利用者一人ひとりの特性や性格に合わせた療育を行っています。クッキング学習やプール活動、買い物学習、農業体験など、個々の目標に応じたプログラムを通して、協調性を育んだり強みを伸ばしたりできる環境です。 定期的に実施するプログラムに加えて、職員が考案した活動も行っているのが特徴です。たとえば、生け花が得意な職員が主導し、ご利用者と一緒に華道体験をしたことがあります。このときに心掛けたのは、「上手に生ける」ことよりも、ご利用者の「興味・関心を広げる」ことです。「やってみたい」という気持ちを大切にすることで、一人ひとりの可能性を広げられると考えています。 このように職員発案のプログラムを実施する機会もあるため、「アイデアを考えるのが好き」という方は楽しく働けるはずです。

専用のチャットツールでこまめに情報共有しており、ご利用者に最適な支援ができます

ノビルキッズ蘇我は、結婚・出産といったライフイベントがあった際も働きやすい職場です。法人内で産休・育休の取得実績が多数あり、復職後は時短勤務もできるようにしています。グループ施設の「みらいのまち保育園」にお子さんを預ける場合、保育料は無料のため、経済的な負担を減らして仕事と育児を両立させることが可能です。 そのほか、残業がほとんどないことも働きやすい理由の一つです。「かがやきのまち」の教室全体の平均残業時間は月5時間未満で、基本的には毎日ほぼ定時に帰れます。残業が少ないのは、事務作業の時間を確保できるからです。放課後等デイサービスの場合、午前中は送迎ルートやプログラムの確認、教室内の掃除などに集中して取り組めるため、事務作業と療育にメリハリをつけて働けます。家事や保育園のお迎えに支障をきたすことなく勤務できるので、お子さんがいる方や、これから出産や子育てを予定されている方に最適な環境です。

法人内の離職率は年間で5%以下。人間関係が良く、働きやすい職場です