都筑シニアセンターデイケアの求人情報

都筑シニアセンター　デイケアのスタッフは、半分以上が未経験からの入職です。そのため、未経験からでも活躍できる人材を育成する教育制度が整っています。 現場では、チューター制度を取り入れており、先輩スタッフがマンツーマンで指導を実施。習熟度を都度確認しながら、丁寧に段階を踏んで指導するため、未経験の方も着実に成長していくことが可能です。研修は月に1回あり、テーマは権利擁護や褥瘡、感染予防などさまざま。そのほか、階層別に新人研修や中途研修、中堅スタッフを対象とした研修なども行っています。 さらに、定期的な面談を通したサポートにも注力。主任以外にも人事と話す機会を設けており、現場で言いにくい悩みやキャリアに関する相談を抱え込んでしまわないよう配慮しています。 また、グループ内で多種多様なサービスを展開しているため、営業や人事へのキャリアチェンジ、ほかの施設への異動など、さまざまなキャリアパスを描けるのも当施設の魅力。スタッフは幅広い業務を経験するなかで、新たな適性を見いだせることもあります。当法人の理念である「可能性の追求」に則り、スタッフの可能性には柔軟に対応しているため、仕事の幅を広げたい方にぴったりの職場です。

都筑シニアセンター　デイケアは、「利用者さまのための楽しみ」を優先しています。たとえば、食事イベントでは、まぐろの解体ショーやスープバイキング、ケーキバイキングなど、楽しくおいしく食べられる行事を開催。調理は施設で行っており融通が利くため、スタッフは「こういう食事イベントをやってみたい」と声にすることが可能です。 クラブ活動では、習字や絵手紙、ヨガなど、バラエティ豊かな取り組みを毎週行っています。コロナ禍で外出が難しいときは、大きなプロジェクターで昔の映画やオリンピックを鑑賞するなど、時代に合わせて柔軟に対応。新しいことも積極的に取り入れ、より利用者さまが充実して過ごせるような環境づくりに努めています。利用者さまに喜んでもらうことは、日々のモチベーションにつながるはずです。