ナーシング笑和みなみの求人情報

ナーシング笑和みなみでは、職員の成長を全力でバックアップしています。入職後には先輩職員によるマンツーマンのOJT研修を実施し、新しく入る方一人ひとりの経験やスキルに合わせた指導を行っています。 独り立ち後も月1～2回ほどの頻度で施設長との面談の機会を設けているので、職員は目標や課題のすり合わせが行えるほか、キャリアについて相談することも可能です。 施設内では月1回ほどの頻度で勉強会を実施。研修は施設ごとの課題解決に関する内容が多いですが、年に数回は法人から課されたテーマでの勉強会も開催しています。 また、介護職員初任者研修や介護職員実務者研修、喀痰吸引等研修の資格取得を目指す職員に対して費用の全額を補助する制度を用意しています。職員は費用の負担を心配することなくキャリアアップを目指せます。

ナーシング笑和みなみでは、約29名の介護職員と約6名の看護師が常勤職員として働いています。ほかに約6名の非常勤職員も在籍しており、30代から70代まで幅広い年齢層が活躍中です。 当施設では、ライフステージの変化に合わせて時短勤務の相談に応じているほか、勤務時間の変更にもできる限り柔軟に対応しています。 夜間帯の人員配置は、基本的に介護職員2名と看護師1名体制。常勤職員は基本的に夜勤がありますが、日勤のみの働き方も認めているため、一定の生活リズムを整えながら働きたいとお考えの方にもおすすめの職場です。