PORTへるぷの求人情報

PORTへるぷは、「ここで働きつづけたい！」と思える事業所を目指し、職員の働きやすさを重要視しています。当施設の福利厚生で特徴的なのは、訪問と訪問の間の空き時間を自分の成長のために使える時間にしている点です。フィットネスジムで身体を鍛えたり、パソコン教室に通ってPCのスキルを磨いたりできます。パソコン教室やフィットネスジムの利用費は当施設が負担しますので、気兼ねなく通ってください。 業務に使う備品は当施設が支給します。タオルやアルコール、マスクなどの消耗品をはじめ、印鑑・リュック・ユニフォームも支給。ご自身で準備していただくものはほとんどありません。 また、休暇制度や手当も独自の工夫を凝らしています。月の希望休は4～5日申請可能で、仮に希望が通らなかった場合は指定休手当を出しています。 介助できる利用者さまが増えれば、技能手当を支給。8,000円単位で支給額がアップしていき、全同性利用者数の9割の方の支援が行えるようになれば、全額を支給しています。さらに、技能手当は賞与にも反映されます。頑張りがきちんと評価される職場です。

PORTへるぷには手厚いキャリアアップ体制があります。 同行援護と行動援護には専門の資格が必要です。当施設の職員は全員が資格取得支援制度を活用し、資格取得をしています。資格取得に必要な研修はすべて勤務時間内で実施できるように配慮し、費用も当施設が全額負担します。 そのほかの資格についても積極的に支援。職員のなかには介護職員初任者研修のみを持っている職員がいましたが、同支援制度を活用して介護福祉士実務者研修の資格取得に成功しています。資格取得を目指す方にピッタリの環境です。介護職員初任者研修の資格取得についても検討しますので、無資格の方もご相談ください。 研修制度は、社内研修はもちろん、地域で行っている講座にも参加可能です。シフトを調整して勤務時間内に行けるようにしているので、無理なく参加できます。 事業所では本の貸し出しも行っています。介護に関するものはもちろん、コミュニケーション能力の向上や接遇マナー、仕事に対する意欲向上の本などさまざま。自由に読めるので、仕事へのモチベーションを高めたいときに気軽に手に取ることができます。