ソーシャルインクルーホーム久喜南栗橋の求人情報

ソーシャルインクルー株式会社は、教育面の支援体制の構築に尽力しています。入職後は、入社時研修にて、基礎的な業務内容や利用者さまの特性について理解を深めてもらうことからスタート。食事・入浴・排泄をメインとした生活全般のサポート方法や利用者さま一人ひとりに合わせた声のかけ方など、事前知識を取り入れてもらってから現場のOJTに入ります。現場では、先輩職員からレクチャーを受けながら、コミュニケーションの取り方や介助方法などを、実践形式で習得していくことが可能。教育期間は個人の経験や習熟度を見て判断しているので、焦ることなく着実に業務に慣れていけます。 当社は、職員のキャリア形成の支援にも注力。一般職から広域生活支援員・管理者・エリアマネージャーと進むキャリアパスを用意しており、やる気次第で誰もが活躍の場を広げていける環境です。 スキルアップのサポートとして資格取得支援も行っており、サービス管理責任者の取得に必要な研修は、会社から申し込むことができます。その際の費用は会社が全額負担するので、金銭面の心配なくスキルアップが可能です。

20名分の特性が覚えられるか不安？　困ったときはファイルで確認できます

ソーシャルインクルー株式会社では、利用者さま一人ひとりのこだわりや特性を理解したうえで、日々の支援に携わっています。そのため、入社後に覚えていただくことがたくさんあるのは事実で、利用者さまに合わせて柔軟に対応することも求められます。初めての方は「すべての利用者さまを覚えられるかな」「臨機応変に対応できるかな」と、不安になるかもしれません。 しかし、利用者さまごとの情報を記載したファイルを完備しているので、心配は不要です。ファイルは利用者さまの基本情報のほか、適切な声掛けの仕方、気を付けるポイント、こだわりなどをそれぞれ記載しています。分からなくなっても随時見直しができるので大丈夫。ゆっくり環境に慣れながら、インプットしていってください。