みなかぜ病院（デイナイトケア）の求人情報

入職後の新人教育は、先輩職員が付いて指導。安心して精神科看護を学べるよう、できるだけ同じ職員を教育担当として配置しています。分からないことも質問しやすい環境です。もちろん、教育担当にあたる職員以外でも構いません。皆でサポートするので何でも聞いてください。 教育には、「目標・成長シート」を活用。期間ごとに、今後取り組みたいことや個人目標を設定しています。職員は自ら定めた目標に向けて意識的に日々の業務と向き合えるため、個人の成長につながっています。また、期間ごとに部長との面談も実施。定期的に具体的なフィードバックや評価を行い、振り返りをしてもらうようにしています。看護師としてのスキルを磨き、前進できる評価制度です。 当院では、看護の質の向上のため、外部研修に参加。研修の受講費用や出張旅費などのサポートを行っています。看護部長が職員に提案する外部研修以外でも、職員が自発的に受けたい研修があれば会社負担で受講することも可能です。積極的な提案は大歓迎です。気軽にご相談ください。

みなかぜ病院のデイ・ナイトケアは、子育てしやすい職場環境が整っています。主な子育て支援制度には、産前産後休暇制度や育児休業制度があり、男性職員が育児休暇を取得した実績もあります。ほかにも、育児短時間勤務制度で時短勤務が可能。保育園の送り迎えの時間に合わせた勤務ができるので、小さなお子さんがいる方も安心です。 ライフステージの変化に合わせて働ける環境が整備されているので、将来的に出産・育児をお考えの方にもおすすめな職場です。 当院は、働きやすい職場への取り組みとして福利厚生も充実させています。 医療費補助制度は、当院での診察費用を負担する制度です。腰痛や喘息などの定期的な通院や治療も会社負担で受けることが可能です。ほかにも、PayPayドームの野球観戦チケットの支給や、最長で一週間取得可能な結婚休暇があります。 創立記念日祝い金は、当院創立を記念し毎年支給している手当の一つ。毎年の賞与とは別でお祝い金を受け取れるとして、職員に喜ばれている福利厚生です。