リヤンドファミーユの求人情報

リヤンドファミーユは、提携する藤枝駅前クリニックと併設されています。さらに、月に2回、医師による定期の訪問診療が提供されており医療機関のバックアップ体制が整っているので、利用者さまの急変があっても、職員は安心して対応が可能です。 また、当施設は人員配置を、基準の3：1よりも余裕のある2.5：1にしています。さらに、看護師も介助業務を行うので、介護職員にとっては心強い環境です。看護師と介護職員は対等な関係性で、互いに連携を取りながら利用者さまのケアにあたっています。そのため、看護師は介護技術が身につき、介護職員は医療的知識を身につけることも可能。多職種が連携して業務にあたることで、職員は気持ちにゆとりが持て、利用者さまに手厚いケアが実施できています。 当施設は、ICT技術を活用した介護サービスを提供しています。利用者さまがナースコールを押すと、ベッドに備え付けられたタブレットで職員とテレビ電話ができる仕組みです。ICT技術を用いることで、より迅速な対応が可能となり、また画面越しに利用者さまの顔が見えるので職員の安心にもつながっています。

リヤンドファミーユには、充実した教育体制やスキルアップを支援する体制があります。新入職員の方には、入職時にオリエンテーションを実施。介護の法律や心構えなど、基本的な知識を身につけてもらいます。実務は、担当フロアの先輩職員がマンツーマンで指導。独り立ちまでの期間は1週間～1ヶ月程度が目安です。経験に合わせた教育を行うので、新入職員の方は自分のペースで業務を覚えられます。 また、月に1回ほど社内全体で勉強会を行っています。勉強会のテーマは、医療・介護分野から、ハラスメントやメンタルヘルスなど労務的なものまでさまざま。研修を担当する委員会が作成した勉強会の年間スケジュールに基づき実施しています。部署ごとの研修もあり、そのほか、外部研修の受講費補助や資格取得費の補助もあります。当施設は、スキルを高めることに意欲的な方に適した環境です。 当施設は、職員のやる気や頑張りを評価して役職を決定しています。職員自身のキャリアプランに合わせて人事異動を行っているので、意欲と実力のある職員は効率的にキャリアアップが可能。当法人の管理者や役職者は、30代～40代前半と若めで、早い方だと、入職半年でリーダー、入職1～2年で主任や管理者になる方もいます。 さらに、年に2回は人事考課の面談があり、異動などの希望があれば相談できるほか、個別面談も随時行っているので、自身のキャリアプランをぜひお聞かせください。