グループホームたなごころの求人情報

新人教育は、仕事の流れを把握できるよう指導。指導期間の目安は3ヶ月ほどです。 メインのリーダーを定め、分からないことがあればいつでも確認できるようにしています。リーダー以外のスタッフや施設長もサポートにあたります。何でも聞いてください。 また、月に2回カンファレンスの機会を設けており、そのうちの1回は社内研修・勉強会を兼ねて行っています。社内研修・勉強会では、権利擁護や虐待防止、危機管理研修など、介護に携わるうえで必要な知識や対処法を習得。ほかにも、社長が健康管理士の講師として健康管理の指導や知識の伝達をしています。業務に慣れた後でも、定期的に介護知識を更新できる職場です。 当施設は資格取得の支援を行っています。会社からの提案で受けていただく研修や資格取得にかかる費用を全額補助しています。 スタッフが個人的に取得したい資格がある場合もサポート。休みの調整や実地研修において、施設が全面的に協力しています。

グループホームたなごころの魅力の一つはアットホームな職場環境です。スタッフと社長、管理者が一緒に現場で勤務することも多く、何でも相談できる距離の近さと安心感があります。施設開設当初から勤務しているスタッフも在籍しており、職場定着率も高めです。 勤務体制はシフト制を取り入れています。残業は看取りがある場合などを除き、ほとんどありません。希望休は2日間申請可能で、希望どおりに取得できています。 なお、お子さんの発熱などで突発的な休みが必要な場合も大丈夫。社長や管理者がサポートにあたり、スタッフの欠員を埋めています。 当施設は、入社時に社会保険労務士との面談の機会を設けています。入社後のイメージの差を少なく、勤務条件の確認をしっかりしたうえで勤務にあたれるようにしています。また、何かあればいつでも社労士に相談することが可能です。安心の管理体制のもと勤務できます。