ヘルパーステーション モア世田谷千歳船橋の求人情報

ヘルパーステーションモア世田谷千歳船橋の魅力は、手厚い教育体制です。入職初日に導入研修を実施し、会社のルールや理念などを共有します。その後は1ヶ月を目途に同行訪問を開始し、新人職員を手厚くフォロー。利用者さまのご家族情報の把握といった初歩的なところからじっくり指導し、新人職員のスキルと利用者さまの症状に合わせて同行回数を調整します。新人さんは毎日、管理者とその日の振り返りを行うので、疑問点や不明点は都度解消できる環境です。フォロー体制が万全なので、不安を残さず独り立ちできます。 また、当事業所は職員のキャリアアップを応援しています。資格取得制度があり、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講費用を会社が全額負担。このほかにも、業務で必要な資格を取得する際には会社が支援しています。さらに、介護福祉士の試験に合格するとお祝い金がもらえる制度もあります。 評価制度を確立しているので、着実に成長できる点もポイントです。目標を明確化し、具体的な行動を可視化する「個人プランニング制度」と職種ごとに5つのランクを設定して専門性を高められる「キャリアランク制度」を導入。最短2年で管理者になった職員もおり、30代後半の若い管理者が多数活躍しています。頑張った分はしっかり評価される体制なので、働きがいを感じられる職場です。

ヘルパーステーションモア世田谷千歳船橋は、子育て中の方にとっても働きやすい環境が整っています。事業所の近隣にある提携保育園を利用する際には、利用料金の一部を補助。産休育休復帰率はほぼ100%で、もちろん時短勤務も可能です。 また、社内に相談窓口を設置し、ハラスメントのない職場環境を作っています。互いに認め合い尊重する風土が根付いていることから、職員の定着率は9割以上です。フラットな職場で働きたい方にとって、居心地の良い職場となるはずです。 福利厚生の充実も、働きやすさの一つです。会社指定の業者の車両を半額で利用できるカーシェアリング制度や、会社近辺に引っ越す際に費用を一部補助する引っ越し制度、最長2年間利用できる食事付きの社宅制度、最大1万円の住宅手当といった手厚い制度を用意しています。遠方に住んでいる方も入職しやすい体制が整っているので、通勤時間がネックになっている方もぜひご応募ください！