ホームナーシング モア世田谷用賀の求人情報

ホームナーシングモア世田谷用賀は、「利用者さまやご家族はもちろん、ほかのスタッフにとっても身近な存在でありたい」という考えのもと、人間関係の構築に注力しています。業務以外での交流も盛んで、休憩時間に法人内の事業所を行き来して雑談を楽しむ職員や、サークル活動を楽しむ職員も。職種や配属先に関係なく、良好な関係性が築かれています。定着率は約90％と高く、人間関係を理由に退職する職員はほぼいません。 仕事と家庭の両立をサポートしているのも、当ステーションの魅力です。当ステーションは提携している保育園への入園や、一時的な雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。職員の約半数を子育て経験者が占めており、なかには時短勤務制度を利用して就学前のお子さまを育てている常勤スタッフも。 働きやすい環境が整っているため、「楽しく働きたい」「公私のバランスを保ちたい」と願う方にとっても最適な職場です。

物品が揃っていないから大変？　工夫を凝らした看護スキルを習得できます

訪問看護未経験の方が入職後にギャップを感じやすいのは、限られた種類・数の物品でケアをしなければならないこと。使用する物品は利用者さまやご家族に準備いただくので、種類や数、置き場所がその家庭によって異なります。充分な物品が揃う医療機関や介護施設で勤務していた方は業務に慣れるまでの期間、やりづらさを感じる場面があるかもしれません。 そこで、ホームナーシングモア世田谷用賀では、入職者が利用者さま一人ひとりのご自宅の状態に少しずつ慣れていけるようにサポートしています。入職後はまず、先輩看護師の訪問に同行し、訪問看護や利用者さまについて知ることからスタート。利用者さまのご自宅を訪問し、先輩スタッフのケアを見学しながら「どの物品をどのようにどれくらい使用するか」を自分の目で見て覚えられます。その後は先輩職員が指示を出しながら新人スタッフにケアを実施してもらい、指示がなくても実践できるようになるまで段階的にサポートします。 入職者が独り立ちするのは、「1人でできる」と自信を持てるようになってからです。同行訪問の回数に規定を設けていないため、入職者は限られた物品でケアを実践する力を自分のペースで身に付けられます。