デイ・プラス モア世田谷千歳船橋の求人情報

教育体制が整っているのも、デイ・プラス モア世田谷千歳船橋の魅力の一つです。 入職日には会社のルールや考え方に関する導入研修を実施。その後、3ヶ月ほど先輩スタッフがつき、実務を丁寧に指導します。さらに、管理者と毎日振り返りをする時間を設け、入職者が疑問や不安を溜め込まずに働ける環境を整えています。 また、資格取得支援制度も充実。介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修は、無料で受講可能です。ほかにも、個々の成長につながる研修の受講や資格取得の希望があれば、お気軽にご相談ください。 キャリアアップのための評価制度としては、「個人プランニング制度」と「キャリアランク制度」があります。 「個人プランニング制度」とは、目標実現に向けた具体的な行動・結果を評価する制度です。達成度は昇給・賞与などに反映されるため、モチベーションを高く保ったまま働けます。 「キャリアランク制度」は、職種の専門性を高めるための制度で、職種ごとに5段階のランクがあります。3段階目のランクまで到達すると、上長推薦により昇格候補のチャンスも。頑張りがきちんと評価される環境があるため、向上心の高い方にぴったりの職場です。

デイ・プラス モア世田谷千歳船橋は、充実した福利厚生も魅力です。 たとえば、遠方より当施設近辺に引っ越してくる場合は、引越支度金制度が利用可能です。社宅も用意しており、最長2年間住むことができます。お手洗いやお風呂場などの水回りはすべて共用ですが、寮父がいるため、食事の準備や清掃はしなくても大丈夫。学生寮のような感覚で楽しく過ごせる社宅です。また、当施設からの距離によって異なりますが、最大1万円までを支給する住宅手当もあります。 そのほか、提携保育園の利用料金補助や賃貸住宅更新補助（※いずれも規定あり）、地元飲食店割引といったユニークな福利厚生も。会社指定のカーシェアリング業者の車を全国どこでも半額で使える福利厚生は、スタッフの利用頻度が高く人気です。職場での働きやすさだけでなく、プライベートにおいての過ごしやすさも支えている職場です。