デイ・ホーム モア世田谷瀬田の求人情報

デイ・ホームモア世田谷瀬田は、教育研修体制が整っている職場です。入社後は、会社の理念や制度を中心にお伝えする、導入研修を実施。現場ではOJT研修を行っており、入社後約3ヶ月間は先輩職員が1名ついて指導。指導担当の職員だけでなく、職場全体で新人の方を育てる風土があるので、分からないことはその場にいる先輩職員に指示を仰げます。さらに、管理者がその日の振り返りを毎日行うため、困っていることを1人で抱え込む必要がありません。 評価については、自分自身がなりたい1年後の姿に対して目標を設定する「個人プランニング制度」と、職種ごとに5つのランクを設定する「キャリアランク制度」を導入。個人プランニング制度で設定した目標については、3ヶ月ごとに実施する面談で自己評価と管理者評価を行います。 個人プランニングの達成度や人事考課の評価結果によりキャリアランクが決まり、自分のキャリアランクが可視化されるので、自分が何ができて何ができないのかを明確にしやすいというメリットも。キャリアランクによって手当の増額や昇給も見込むことができ、仕事へのモチベーションを維持しやすい環境です。 当施設は職員の頑張りをしっかり評価することを大切にしており、なかには最短2年で管理者になった職員もいます。

デイ・ホームモア世田谷瀬田は、福利厚生制度が充実しています。 その1つが、職員の住環境に関する制度です。遠方から引越して来られる方を対象に、引越し費用を一部補助する制度を用意。社宅も用意しており、遠方から入職する方の、生活環境の変化によるストレスを少しでも軽減できるようにしています。入居期間は最長2年ですが、食事の用意や掃除などお世話をしてくれる方がいるので、一人暮らしがはじめてという方も安心です。また、社宅を利用されない方でも、世帯主であれば毎月上限1万円の住宅手当を支給しています。 さらに、会社指定のカーシェアリング業者の車を、全国どこでも半額で使用することが可能です。旅行や買い物などプライベートで利用する職員がたくさんいます。 資格取得支援に関する制度もあります。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講費用を全額補助。そのほかの資格でも、将来携わってみたい業務があって、そのために必要な資格があれば取得費用を補助することもあるので、ぜひご相談ください。 職員の頑張りを後押しするため、当施設は働きやすい環境を整備。そのため、職員は安心して勤務に励めます。