デイ・ライフ モア世田谷用賀の求人情報

デイ・ライフ　モア世田谷用賀は、無資格・未経験の方も着実に成長できる教育制度を整えています。入職後は約3ヶ月間、OJTで研修を実施。勤務の終わりには、毎日管理者と一緒にその日の振り返りを行います。改善すべき点がその日中に分かるため、日々業務改善を繰り返して確実に成長することができる環境です。 さらに、職員がスキルアップを目指せるよう、資格支援制度を整えています。介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修を取得する場合は、費用を法人が全額負担します。介護福祉士を取得した場合、法人が合格祝い金を支給。介護が初めての方も、プロを目指すことが可能です。 また、社員一人ひとりが個人目標を設定して仕事に臨むため、モチベーションを維持しながら業務にあたれる環境です。3ヶ月に1度は管理者との面談の機会があり、頑張ったぶんはきちんと評価されます。また、この評価に応じて、ランクが上がる「キャリアランク制度」も用意。「レギュラー」「エキスパート」「マスター」などのランクがあり、一定のランクまで到達すると昇格候補となります。実際にこの制度のもと、2年ほどで管理者となった職員もいます。年齢や、経歴に関係なくキャリアアップできるため、積極的に上を目指したい方にも適した職場です。

デイ・ライフ　モア世田谷用賀は、各種福利厚生が充実していることが強みです。 2022年1月からは、社宅制度の運用と住宅手当の支給を開始しました。 社宅は世田谷区内に8ヶ所ほど設けており、最長2年まで利用が可能です。食事付きで管理者もいるため、1人暮らしが不安な方も新生活を無理なくスタートできます。 住宅手当は、職場との距離によっても変わりますが最大1万円まで補助しています。さらに、遠方から勤務先近辺に引っ越す際には、引っ越し支度金制度も利用可能です。法人が掛かる費用を一部負担します。「働いてみたいけど、遠くて通えない」という方も、ぜひこれらの制度を利用してみてください。 また、子育てしながら働きやすい職場であることも、当施設の魅力の一つです。当施設には時短勤務を活用しながら子育てと両立している職員もいます。小さなお子さまをお持ちの方は、当法人と連携している保育園の利用が可能です。規定はありますが、費用を一部補助します。育児と仕事を両立しやすいよう制度を整えているため、産休育休復帰率は約100％です。