ウェルフェアー千僧デイサービスセンターの求人情報

ウェルフェアー千僧デイサービスセンターでは、試用期間の3ヶ月間は先輩職員が新人職員にマンツーマンで指導しています。メンター制を導入し、教育を担当する職員を介護主任やベテラン職員で固定。シフトによって担当者が休みのときは、別の職員が代わりに指導につきます。分からないことがあれば周囲の職員にその都度聞けるので、未経験の方もご安心ください。 当施設では、都度議題を変えながら月に1回は研修会を実施。理学療法士が講師となり、身体介護の基本動作の勉強会なども行っています。1年を通して計画的に研修を行っているので、勉強会を通して介護ケアに関する実践・応用スキルが養えます。 介護の資格を持っていない方のためには、資格取得支援制度を用意しています。介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修については、資格取得の費用の半額を補助。無資格で入職してきた職員の中には、実際に介護職員初任者研修を取得した方もおり、働きながらスキルアップを図れる職場です。

ウェルフェアー千僧デイサービスセンターでは、極力、職員の生活の負担にならない程度に働けるよう配慮しています。職員は、そのときの用事に合わせて午前・午後のみの勤務やフルタイムの勤務などを決めながら勤務しています。雇用形態の変更に関しても、柔軟に対応しているので、気軽にご相談ください。 また、子育て中の職員については、お子さんの成長に合わせて無理なく働けるように配慮しています。子育てを理由に非常勤で入職している職員に対しては、お子さんの夏・冬休みの期間を休みにするなど柔軟な対応も実施。勤務は1日3〜4時間から可能なので、無理のない時間で働けます。 当施設では、「60代を超えても働きやすい職場作り」を目指しています。ライフステージの変化に合わせて、その方らしく働ける環境を整えているので、一緒にいきいきと働いていきましょう！