緑協和病院の求人情報

緑協和病院は、新人さんがスムーズに馴染めるよう教育体制を整備しています。入職後は、担当の先輩職員が1人ついて、当院での業務の流れを丁寧にレクチャー。働き方はもちろん、精神面でのフォローも行っています。 おむつ交換や食事介助に加え、入浴介助を担当することもありますが、入浴専門の看護助手もサポートに入るため、看護師としての経験が1～2年程度ある方であれば十分に業務をこなせる範囲です。 なお、職員のスキルアップのため、当院では各病棟に1台ずつパソコンを配置して、できるだけ就業時間中にWeb研修が受けられるよう体制を整えています。また、学習やスキルの確認に、eラーニングも採用。好きな時間に勉強できるほか、基礎知識やアセスメント力などが測れる看護力検定を定期的に受けることで、職員一人ひとりの得意な分野や課題が可視化できます。 検定の結果を踏まえて現場の看護師長と一緒に目標を設定するため、目指すべきゴールが分かりやすいのも特長。着実にスキルアップしたい、という方に適している職場です。

緑協和病院には、職員同士で協力し合って定時での終業を目指す風土が根付いています。残業がほとんどなく、月平均約2～3時間です。急性期病院と比べて患者さまの容態に変化が少ないことと、電子カルテを活用して効率良く情報収集できるため、朝も始業時間より早めに来る必要はありません。プライベートの時間を大切にした働き方が可能です。 有給休暇の消化率も約98％と高水準で、職員は毎月1日ずつ取得したり、まとめて取得したりしています。また、入職から半年までの有給休暇がない期間にのみ使える、リフレッシュ休暇を2日支給。お子さんの学校行事や、急な体調不良の場合にも安心です。 そのほか、毎月5千円の食事手当を支給しています。職員は食堂で1食250円で食事ができ、夜勤の方は無料で食べられます。納涼会やクリスマスなどのイベントのときには、うな丼やローストビーフ丼など少し豪華なメニューも250円で提供。少ない負担でおいしい食事が食べられます。