アプローズ・坂東デイサービスセンターの求人情報

アプローズ・坂東デイサービスセンターは、職員が自分らしく、いきいきと働けるような環境づくりに尽力しています。 当事業所には、職員の得意なことは伸ばし、苦手なことは職種を越えてカバーし合う文化が根づいています。運動が得意な職員には体操を、料理が得意な職員にはおやつ作りを任せるなどしており、誰でも得意なことで輝ける環境です。苦手なことは、1つだけチャレンジするよう目標を設定し、「私はここまで頑張るから、これ以降はお願い！」などと声を掛け合いながら、互いにフォローし合っています。 職種の垣根を越えた連携も活発です。当事業所の職員に共通しているのが「利用者さまのためなら喜んで」というスタンス。そのため、看護師が積極的にレクリエーションを手伝ってくれたりすることもよくあります。職員全員が同じ方向を向いて、気持ちよく働ける職場です。 職員が自信を持ってサービス提供できるよう、教育にも力を入れています。相手を知り、相手を想うことが一番重要なこと。まず、はじめの1ヶ月は、利用者さま・職員とたくさんコミュニケーションを取るように伝えています。教育制度はシスター制を取り入れており、先輩職員がマンツーマンで指導。教える職員ごとの指導の違いで新人職員が戸惑わないよう、基本的な業務手順は揃えるようにしています。入浴介助に関しては、介護経験が豊富な社長自らが丁寧に教えるので、学びが多いはずです。 習熟度は職員ごとに違って当たり前なので、教育期間は決めず、しっかり理解できるまでサポートします。わからないことは何度でも教えるので、口頭でもLINEでも、気兼ねなく聞いてください。

アプローズ・坂東デイサービスセンターでは、仕事がプライベートに支障をきたすことがないよう、事業所全体でサポートし合う文化が根づいています。 子育て中の職員には、「子育て最優先」で働くよう、社長から常に伝えています。子どもの成長はあっという間なので、その一瞬一瞬を見逃してほしくありません。できるかぎり多くの時間を一緒に過ごしてほしいのです。そのため、職員全員が互いにフォローし合っています。たとえば、お子さまのことで突発的なお休みや遅刻・早退が発生しても大丈夫。チームワークでカバーすることができます。クリスマスや忘年会などのイベント時には、お子さまの参加を歓迎しており、むしろ、社長が子どもたちにプレゼントを渡すことを楽しみにしているほどです。 職員が遠慮せず子育てを優先できる環境なので、仕事に追われて「子どもと過ごす時間をあきらめる」なんて必要はありません。中には、お子さまの長期休暇中は、月2～3日のみの出勤としている職員もいます。 また、残業がほとんどなく、職員は定時で一斉に帰宅します。子育て中の時短勤務の職員に対し、利用者さまが「ほら、ママの時間！　帰りな！」とおっしゃるほど、定時退社が当たり前。 突発的に残業が発生する場合も、お子さまのお迎えがある職員や、用事がある職員に残ってもらうことはありません。快く「私、用事ないし残るよ～！」と手を挙げてくれる協力的な職員がたくさんいるので、ご自身の予定を優先してくださいね。 「子供との時間を優先したい」「定時で帰ってプライベートを楽しみたい」など、本音を隠すことなく、素の自分のまま働ける職場です。