コンフォートフィオーレ船橋宮本の求人情報

コンフォートフィオーレ船橋宮本では、現場配属前の新人向けオリエンテーションを開催しています。プログラムの内容は、マナーや介護業界の基本に関する研修のほか、虐待・身体拘束を防止する研修、緊急時・災害時に備えた研修などさまざま。実務に役立つ基礎知識をしっかり頭に入れてから現場に立つことが可能です。なお、事業所ごとに1ヶ月に1回勉強会を開催しており、常に現場職員としての意識を高め、スキルを磨き続けることができます。 また、当施設では職員のキャリアアップも積極的に後押ししています。 将来ケアマネージャーになりたいという方は、ケアマネの資格がなくても認知症介護実践者研修を受講すれば計画作成担当者として活躍することが可能。施設全体ではなく、まずは自分の担当である1ユニットの9名分の計画を作成するところから挑戦できるので、少しずつケアマネージャーの業務に慣れることができます。 さらに、資格取得支援制度として、資格取得費の補助も行っています。一部規定があるものの、介護職員実務者研修を取得するための費用を会社が半額から全額負担しています。実際に制度を活用して資格を取った職員もいます。会社のサポートのもと、高みを目指しながら働きたいと考えている方はぜひご活用ください。

現場職員の意見をオープンに取り入れているのが、コンフォートフィオーレ船橋宮本の特徴です。毎月開いているユニット会議では、職員同士で意見を言い合い、課題があれば一緒に改善策を模索しています。みんなが他者の意見を受け入れる姿勢で臨んでいることもあり、自分の見解を発言しやすい雰囲気です。 また、各事業所の担当者が参加するリーダー会議や管理者会議、事業所内の役職者会議など、ポストごとの定例会議も実施しています。これにより各事業所の状況や問題などを共有しあえるほか、役職者会議にはエリアマネージャーや統括者も参加して、解決策を一緒に考えているため、問題が起きても事業所内だけで悩まずに改善していけます。また、各事業所と統括側との距離感が近く、現場の意見が会社に届きやすいのも魅力です。実際に、実務者研修の資格取得費の補助や介護記録のデジタル化など、現場から吸い上げた意見をもとに実現したものもあります。 職員が、ケア以外の業務で個性を活かせるのも魅力の一つ。たとえば、エクセルが得意な職員は、インシデント（ヒヤリハット）の割合に関する共有資料を、グラフを用いて分かりやすく作成してくれています。お客さまのご家族向けに広報紙や手紙を書く際は、文章やデザインが得意な方が活躍する場面も。一見、業務には関係ないと思うことでも「こんなことが得意」という強みをお持ちの方は、活躍の場を広げるチャンスがあります。